Če se na vašem delovnem mestu odpre priložnost za promocijo - ali če nameravate predlagati svojo promocijo - vzemite "pismo o interesu" tako resno kot s katerim koli spremnim pismom, ki ga lahko napišete za katero koli drugo delo. Proces torej vključuje raziskovanje delovnega mesta in prepričanje delodajalca, da ste usposobljeni za napredovanje.
Naredite svoje raziskave
Prvi korak: razumevanje dela, ali kako lahko služite v napredni vlogi v podjetju. Kot sedanji zaposleni imate edinstveno prednost, ker se lahko pogovarjate z osebo, ki je trenutno na položaju, ki ga želite - ali v podobnem - o tem, kaj lahko pričakujete, katere spretnosti so nujno potrebne in kako dodali vrednost ali rast v novo vlogo. Prav tako je koristno, da se pogovorite z uradnikom za človeške vire ali vodjo najemanja zaposlitve - ne da bi jo preveč prisilili - ki je napisal katero koli obstoječo delovno mesto, da bi ugotovil, katere veščine so bistvene za delo, in da bi lahko zbrali kakršne koli notranje informacije, ki jih lahko o položaju. In seveda pozorno preberite delovno mesto, da ugotovite, kako se prijavite in komu naslovite pismo.
$config[code] not foundPredstavite se
Najemnik lahko na vašem pismu prepozna vaše ime, vendar tukaj ne preskočite formalnosti. Odprite pismo s "Dragi gospod" ali "Draga gospa," in potem v začetni vrstici navedite svoje namere. Na primer napišite "Pišem, da izrazim svoje zanimanje za položaj X v oddelku X". Če ni trenutne odprtine, za katero se prijavljate, jo rahlo spremenite in recite "Pišem, da izrazim svoj interes za prevzem večje odgovornosti v podjetju". Potem pa opomnite naslovnika na to, kdo ste, navedite trenutni naslov in kako dolgo ste delali v podjetju. Za promocije, ki niso navedene, navedite vrsto promocije, ki jo želite.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNavedite svoje kvalifikacije
Srednji del spremnega pisma je tradicionalno tisti, v katerem kandidati govorijo o tem, kaj jih naredi vrednega položaja ali napredovanja, in kaj je v njem za delodajalca. Uporabite raziskave, ki ste jih naredili o položaju - ali o naprednejših vlogah v podjetju -, da naredite prav to v naslednjih nekaj odstavkih. Na primer, če ste v družbi, ste morda že seznanjeni s prihajajočimi spremembami blagovne znamke v podjetju, kar pomeni, da lahko govorite o svojih zamislih, da bi bilo to še boljše, ali kako vam bo vaše ozadje v marketinškem oddelku podjetja pomagalo dodati še več vrednosti v novem položaju. Če ste podjetju dali pomembne prispevke, jih navedite. Čeprav že delate v podjetju, ne predvidevajte, da se bodo upravljavci zaposlovanja spomnili vaših uspehov.
Odjavi se in pošlji
Na koncu pisma, navedite svoj namen, da z družbo nenehno naraščate, in navdušenjem nad priložnostmi za napredovanje. Potem vljudno podpišite pismo - in ne pozabite vključiti svojih polnih kontaktnih informacij na vrhu ali dnu pisma. Pošljite pismo prek kanalov, ki so navedeni na delovnem mestu, vendar razmislite tudi o tem, da osebno pošljete kopijo direktorju ali uradniku za človeške vire, ki je odgovoren za najemanje delovnega mesta. Če v fazi raziskovanja še niste poznali svoje prisotnosti, je ta posebna dostava vaša priložnost, da pustite dober vtis. To je dejal, ne moti, da je vodja ali HR oseba vsakič, ko jih vidiš, spominja Johnny Bravo na spletni strani Kariera atrakcija. Dajte ji priložnost, da se odzove v svojem času.
