Razlogi za preverjanje zaposlitvene zgodovine
Ko se prijavite za delovno mesto, morate dati (minimalno) imena drugih podjetij, za katera ste delali v preteklosti, kaj ste tam delali in datume vaše zaposlitve. Včasih se te informacije zahtevajo pri prijavi; včasih se v svojem življenjepisu posreduje potencialnemu delodajalcu. Preverjanje veljavnosti prijavljene delovne zgodovine potrjuje, ali ima prosilec potrebne izkušnje in preverja poštenost prijavitelja. Leži na obeh dokumentih bo zagotovilo, da ne boste dobili intervju, še manj pa zaposlitve.
$config[code] not foundPreverjanje referenc
Večina aplikacij vključuje oddelek, v katerem mora prijavitelj navesti imena in kontaktne podatke strokovnih referenc, vključno z družbo, za katero trenutno delajo. Preden se obrnete na referenco, poiščite spletno podjetje, na katerem prijavitelj dela, da bi preverili, ali podjetje obstaja in da izgleda, da telefonska številka v aplikaciji izgleda kot podjetje (ista območna koda in verjetno iste prve tri številke). Če se izkaže, da referenca ne ustreza podjetju, navedenemu v vlogi, vprašajte oddelek za osebje te družbe, ali je ta oseba kdaj delala v podjetju in, če ste pri njem, če ima tožeča stranka tudi. Pojdite na državni državni sekretar, da vidite, ali je podjetje prenehalo poslovati. Lahko ugotovite, ali je podjetje kdaj obstajalo in datume, ko je delovalo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPreverjanje po telefonu, e-pošti ali faksu
Drug način preverjanja zaposlitvene zgodovine nekoga je, da pokličete, pošljete po elektronski pošti ali faksu oddelku za človeške vire prejšnjega delodajalca. Včasih je vse, kar morate storiti, reči, da preverjate prijaviteljevo zaposlitveno zgodovino in službi za osebje navedite ime prosilca, navedene zaposlitvene datume in naziv delovnega mesta. Potem lahko potrdijo ali zanikajo, da so informacije pravilne. Včasih vas bodo podjetja prosila, da izpolnite pravno obliko in faksirate ali pošljete elektronsko pošto v izpolnjen obrazec svojemu osebju ali oddelku za izplačilo plač, ki bo nato preveril ali zavrnil informacije, ki jih je dal prosilec.
Najem tretje osebe za preverjanje
Pridobivanje teh klicev in izpolnjevanje teh obrazcev traja nekaj časa. Nekateri kadrovski oddelki, kadrovski delavci in menedžerji so preveč zaposleni, da bi to lahko storili sami, zato najamejo drugo podjetje, da preverijo zgodovino zaposlitve svojih prijaviteljev in poročajo o ugotovitvah. Ta podjetja se lahko pozanima o nazivu delovnega mesta prosilca, trajanju zaposlitve in zahtevkih za plačilo, njenih razlogov za zapustitev in upravičenosti do ponovne zaposlitve in morebitnih problematičnih področjih, ki bi jih moral potencialni delodajalec zavedati. Vendar pa vsa podjetja niso pripravljena ali sposobna zagotoviti teh informacij. Zaradi slabega vodenja evidenc in visokega prometa je to lahko težavno, delodajalcem pa zakonsko ni treba razkriti informacij.
