Podobno kot kadrovski strokovnjaki in kadrovski strokovnjaki so strokovnjaki za zaposlitev odgovorni za zapolnitev delovnih mest v podjetjih s kvalificiranimi kandidati. Iščejo strokovnjake, ki imajo nabor znanj, izobrazbo in delovne izkušnje, potrebne v vlogah, od IT menedžerjev in tržnikov do prodajnih zastopnikov in poslovnih vodij.
Funkcija
Strokovnjaki za zaposlitev so odgovorni za raziskovanje, pregledovanje, anketiranje in umeščanje kandidatov za zaposlitev na različnih položajih v podjetju. Ti strokovnjaki uporabljajo različne metode - e-pošto, hladno klicanje, aplikacije za takojšnje sporočanje, internetne raziskave in elektronske podatkovne baze -, da pridobijo kandidate za odpiranje delovnih mest. Strokovnjaki za usposabljanje morajo kandidate seznaniti s kompenzacijskimi in ugodnostnimi paketi podjetja, pomagati kandidatom, da izpolnijo in predložijo novo dokumentacijo za najem, ter zagotoviti, da se vse potrebne dokumentacije obdelajo v ustreznih oddelkih. Druge naloge vključujejo urnik usposabljanja za orientacijo in urejanje potovalnih in hotelskih namestitev za nove zaposlene ter posredovanje statusa zaposlenih in poročil o uspešnosti vodstvu.
$config[code] not foundIzobraževanje
Medtem ko nekateri delodajalci raje kandidirajo z diplomo iz psihologije, sociologije ali s tem povezanega predmeta, bodo drugi zaposlili kandidate, ki imajo diplomo srednje šole ali GED s sorodnimi izkušnjami ali usposabljanjem za zaposlovanje. Glavne smeri, ki se osredotočajo na razvoj ljudi, organizacijsko vodenje in pripravo na kariero, pa tudi na kolegij iz načel vodenja, organizacijske strukture ter nadomestil in ugodnosti, so v pomoč pri postavitvi strokovnih položajev.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSpretnosti
Podjetja iščejo kandidate, ki znajo izvajati internetne raziskave, delajo z aplikacijami za obdelavo besedil in preglednicami, posodabljajo in vzdržujejo podatkovne baze zaposlenih ter gradijo odnose s strankami, prodajalci in osebjem. Dobre odločitve, reševanje problemov in spretnosti medosebne komunikacije so potrebne za izvajanje nalog, povezanih s kadri, in kandidatov za intervju. Pogajanja in osebne prodajne veščine so prav tako koristne, poleg znanja tujega jezika.
Plača
Povprečni obseg plač pri strokovnjaku za umestitve v Združenih državah je padel med 34.686 in 54.359 $ v skladu s poročilom PayScale iz junija 2010. Bonusi za pozicijo so se gibali med 1.019 $ in 6.098 $ na leto. Ker se strokovnjaki za prakso pogosto merijo na podlagi števila prosilcev za zaposlitev, ki so jih vložili, so povprečne stopnje provizij znašale med 4.355 in 19.956 $. Letne plače se močno razlikujejo glede na dejavnike, kot so geografska regija, industrija in raven izkušenj.
Potencial
Glede na Bureau of Labor Statistics (BLS) "Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition," HR strokovnjaki bodo potrebne za podjetja, saj se njihovo poslovanje širi in število zaposlenih raste v desetletju 2008 do 2018. Zaposlitvene možnosti bodo najboljše v svetovalnih, upravljavskih in službah za zaposlovanje, saj bodo podjetja zaposlovala kadrovske delavce, da bi jim pomagali razviti programe usposabljanja zaposlenih in zmanjšali stroške najema. Kandidati z univerzitetno diplomo iz kadrovskega upravljanja, odnosov med delodajalci in delojemalci ter obsežnih računalniških znanj bodo imeli prednost pred konkurenco na trgu dela.
2016 Informacije o plačah za vodje kadrov
Po podatkih ameriškega urada za statistiko dela so upravljavci človeških virov v letu 2016 zaslužili povprečno letno plačo 106.910 $. Na nižjih ravneh so menedžerji za človeške vire zaslužili 25. percentil plače v višini 80.800 $, kar pomeni, da je 75% zaslužilo več kot ta znesek. 75-odstotna plača je 145.220 $, kar pomeni, da 25% zasluži več. V letu 2016 je bilo v Združenih državah kot upravljavci človeških virov zaposlenih 136.100 ljudi.
