Nekatera podjetja težko najdejo nadarjene stranke, ki lahko ustrezajo specializiranim vlogam, medtem ko imajo druga podjetja na splošno težave z zapolnitvijo pozicij. Pogosto se zaposlijo kadrovski svetovalci, da bi delodajalce usmerjali v procesu iskanja in zaposlovanja zaposlenih. Ti svetovalci so še posebej koristni za nove delodajalce in podjetja, ki se spreminjajo.
Funkcija
Kadrovski svetovalec pomaga delodajalcem pri iskanju zaposlenih. Ta svetovalec mora komunicirati z delodajalcem in določiti njegove kadrovske potrebe. Svetovalec pomaga delodajalcem pri procesu, v katerem so najeli svoj talent. Delodajalcu daje nasvete o vrsti talentov, ki jih podjetje potrebuje, vključno z diverzifikacijo kompetenc zaposlenih. Kadrovski svetovalec mora imeti tudi občutek o proračunu delodajalca. Delodajalcu pomaga pri oglaševanju za prosto delovno mesto. Kadar se najde potencialni talent, kadrovski svetovalec pomaga pri hitrem postopku zaposlovanja. Je strokovnjakinja pri ocenjevanju spretnosti in vedenja kandidatov. Prav tako pomaga delodajalcu pri določanju razpona plač pri novih zaposlenih in o tem, kako naj bi te zaposlene spodbujali, meni Genentech. Kadrovski svetovalci imajo lahko dodatne odgovornosti pri delu z novimi delodajalci, kot so pravne posledice najema zaposlenega.
$config[code] not foundPogoji
Od kadrovskih svetovalcev se pričakuje nekaj potovanj, zlasti ker se morajo udeležiti dogodkov za povezovanje v službo in strokovne konference. Ti svetovalci so pogosto začasni delavci, zaradi česar pogosto potrebujejo novo delo. Drugi pa lahko uživajo prilagodljivost. Po podatkih Urada za statistiko dela običajno delajo v pisarniških okoljih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSpretnosti
Strokovni svetovalci morajo imeti dobre medosebne sposobnosti, saj morajo dobro sodelovati s kadrovskim oddelkom in potencialnim talentom, meni Genentech. Zavedati se morajo poslovnih dejavnosti, da bi razumeli, kaj bodo potrebovali delodajalci. Pogajalske spretnosti so potrebne, saj mora biti kadrovski svetovalec sposoben dobiti najboljše delavce za plače, ki si jih delodajalci lahko privoščijo. Verbalna, pisna in predstavitvena znanja so potrebna, da bi delodajalcem pomagali razumeti, kaj je treba storiti, da bi našli dobrega kandidata.
Outlook
Med letoma 2008 in 2018 se pričakuje, da se bodo potrebe po službah za zaposlovanje, kot so svetovalci za zaposlovanje, povečale za 19 odstotkov. Spremembe v upravljanju s človeškimi viri bodo povzročile to potrebo. Vendar pa spletne objave delovnih mest povzročajo, da ta kariera raste manj hitro kot bi.
Plače
Po podatkih Urada za statistiko dela je povprečna urna postavka za zaposlene v službah za zaposlovanje v letu 2008 znašala 15 USD. Najvišje plačani delavci v tej kategoriji so strokovnjaki za zaposlovanje, zaposlovanje in zaposlovanje, ki zaslužijo srednjo urno plačo 20,52 $.
