Katere so nekatere ideje o načinih za izgradnjo pozitivnih odnosov na delovnem mestu?

Vzpostavljanje pozitivnih odnosov s sodelavci, menedžerji in drugimi sodelavci je pomembno ne glede na to, v kateri panogi delate, ali kjer ste v hierarhiji podjetij. Obstajajo številne preproste tehnike, ki vam lahko pomagajo izboljšati vaše medosebne spretnosti in profesionalne odnose.

Sporočite, kaj ste obljubili

Delovna razmerja niso vedno osebna in nekateri ljudje, s katerimi delate, ne bodo nikoli več kot poslovni stiki. Kljub temu morate vedno izpolnjevati svoje obveznosti, ne glede na to, ali ste blizu sodelavcu, stranki, prodajalcu ali drugemu strokovnjaku. Naredite točko, da boste dostavili točno to, kar boste povedali, in jo dostavite pravočasno. Čakanje do zadnjega trenutka za izpolnitev roka, ali pa ga popolnoma zamudite, je videti, kot da vam ni mar za potrebe drugih. Spremljajte svoje obveznosti in poskrbite, da bodo ljudje dobili, kar od vas pričakujejo.

$config[code] not found

Naj vas poznajo

Ko vaši vrstniki nekaj dosežejo, jim sporočite. Pošljite e-poštno sporočilo, pokažite na hodniku ali pokažite glavo nekoga v pisarno, da bi dali čestitko. To kaže, da ste timski igralec, ki skrbi za druge in ne za nekoga, ki ga zanima samo njegov uspeh.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Spoštovanje časa ljudi

Čeprav ste morda ujeti v delovno obremenitev, to ne pomeni, da so drugi. Biti družaben je pomemben del razvoja odnosov na delovnem mestu, vendar pa lahko prenehanje s klepetanjem nekoga v pisarni povzroči vdor na vas, če to storite prepogosto ali ko je nekdo zaposlen. Bodite pozorni na osebne interakcije s stališča časa. Poiščite nasvete, ali je vaša prisotnost dobrodošla. Če čutite, da je nekdo zaposlen ali zadaj, naj se osredotočijo na svoje delo. Še bolje, ponudite, da vložite, če imate na voljo čas.

Jasno komunicirajte

Pomanjkanje komunikacije ali napačne komunikacije lahko poškoduje skoraj vsako razmerje. Vzemite si čas in se prepričajte, da so vaša pisna sporočila jasna, specifična in brez napak. Preglejte, kdo, kaj, zakaj, kdaj, kje in kako vsako sporočilo, da bi zagotovili, da ste vse pokrili. Pokažite spoštovanje do sodelavcev s preverjanjem črkovanja in lektoriranjem notranjih e-poštnih sporočil, beležk in drugih dokumentov. Če zahtevate potrditev, ko pošiljate sporočila, boste vedeli, da je bilo vaše sporočilo prejeto. Če ima nekdo vprašanje, se lahko čim prej odzovete.

Če ne moreš reči nekaj lepega …

Gossip se lahko vrnejo, da vas ugriznejo na več načinov. Tudi če se negativni komentar nikoli ne vrne na posameznika, o katerem razpravljate, če vaši sodelavci vidijo, kako ste uničili svoje vrstnike, se bodo morda začeli spraševati, če z njimi delate isto. Najbolje je, da negativne občutke do drugih ohranite zase. Če imate poseben problem s sodelavcem, se obrnite na njega ali na svojega vodjo, vendar ne razpravljajte o tem na prostem z drugimi. Izogibajte se negativnim pogovorom, tudi če gre le za stokanje o prometu, pritoževanje nad kosilom ali deljenje težav od doma.

$config[code] not found

Interakcija socialno

Poiščite načine, kako preživeti čas s sodelavci izven dela, kot je na primer kosilo ali pijača po delu.To je lahko nerodno mešanje vašega dela in osebnega življenja, toda enkrat v času, ko izlet s sodelavci lahko gradi pozitivne odnose in občutek za prijateljstvo.