Halo učinek je izraz, ki opisuje, kako lahko na vodjo vpliva posamezna ali izjemna zaposlitvena značilnost, ki zamegli njegovo presojo o drugih značilnostih zaposlenega. Halo-učinek lahko poslabša presojo do te mere, da to negativno vpliva na odločitve o zaposlitvi in da podjetje trpi. Zaposleni lahko na koncu postanejo enodimenzionalni, ne pa ljudje z več plasti talentov in sposobnosti.
$config[code] not foundZaposleni z visoko energijo
Svetel in vesel uslužbenec, ki ima vedno pozitiven odnos in se navdušeno spopada s projekti, je zaradi svoje odhodne osebnosti mogoče opredeliti kot idealno osebje. Menedžerjem bi lahko bilo težko kritiko ali ostro ovrednotiti to vrsto zaposlenega, ker halo efekt postavi posameznika kot nekoga, ki se trudi, vedno ima najboljše namere in je navijačica organizacije. Po natančnejšem pregledu bi lahko dejansko prevzela projekte z gusto, a dokončala zelo malo od njih. Medtem ko je pozitiven odnos vsekakor odlična lastnost zaposlenih, je lahko škodljiva situacija, če zaposleni nimajo veščin ali sposobnosti, potrebnih za opravljanje osnovnih delovnih nalog in odgovornosti.
Privlačni uslužbenci
Privlačni ljudje ustvarjajo halo učinek, v katerem njihov zunanji videz podira presojo njihovih zmogljivosti. To še posebej velja za ljudi, ki so brezhibno urejeni, oblečeni in se vedno profesionalno obnašajo. Privlačni ljudje pogosto projektirajo podobo zaupanja in sposobnosti, v kateri je problem. Če posameznik nima sposobnosti za opravljanje delovnih nalog, ni pomembno, kako dobro je videti v pisarni. Podjetje še vedno trpi zaradi produktivnosti, ker halo vpliva na najemne in vodstvene odločitve.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRefleksija upravljanja
Halo-efekt na delovnem mestu je mogoče videti, če menedžer namerno ali nenamerno podpira zaposlenega, ki ima enako strast, hobi ali poklicni cilj. Na primer, menedžer bi lahko pomislil, da je Joe zaradi navdušenega športnika, kot je on sam, dober človek, ker šef vidi sebe kot dobrega človeka in projektov, ki kažejo na zaposlenega. To lahko vodi do preveč znanih odnosov na delovnem mestu z vodjo, ki kaže naklonjenost do zaposlenega, ker v tem posamezniku vidi nekaj svojega.
Poslovna uspešnost
Učinek halo se kaže v tem, kako zunanji izvajalci ocenjujejo uspešnost poslovanja. Na primer, če podjetje deluje dobro in ustvarja precejšnje prihodke, pogosto obstaja ustrezna predpostavka, da so zaposleni in vodstvo izjemno nadarjeni. Nasprotno pa, če je podjetje premalo uspešnega in ne dela dobro, lahko ustvari dojemanje, da zaposleni in vodstveni delavci pri svojem delu niso zelo dobri. Obe predpostavki sta lahko napačni, saj objektivni pogled upošteva olajševalne okoliščine in zunanje vplive, ki lahko vplivajo na uspešnost podjetja.
