Nezanesljivi zaposleni lahko uničijo vašo kariero. Podrejeni v ozadju lahko sabotirajo vaše delo tako, da na primer razkrijejo lastniške skrivnosti konkurentom, ali s širjenjem laži o vas. Čeprav takšnega neetičnega vedenja ne morete vedno preprečiti, lahko hitro in odločno ukrepate in drugim zaposlenim sporočite, da mislite poslovno.
Soočanje z Backstabbers
Prosite podrejene v ozadju, da se zasebno sestanejo z vami. Pojasnite, da se zavedate, kaj ste storili in da ste razočarani nad tem, kako so vas obravnavali. Prav tako pojasnite, kakšne posledice ima njihovo vedenje na vašo kariero. Bodite vljudni in spoštljivi, vendar ne vlecite svojih udarcev. Odprto in iskreno soočenje je edini način za obvladovanje zavajajočega vedenja. V ozadju uspevajo, ko jim nihče ne nasprotuje, zato je neposredna konfrontacija lahko vse, kar je potrebno, da se ustavi problem, v skladu s knjigo "Karierna gradnja", ki jo izdajo uredniki CareerBuilder.com.
$config[code] not foundRazmislite o njihovih razlogih
Poslušajte stran zgodbe svojih podrejenih in razmislite o razlogih za njihova dejanja. Na primer, morda so bili pritisnjeni, da vas izdajo nekdo v vaši organizaciji, ki je imel več moči od njih. Ali morda niso uspeli spoznati negativnih posledic, ki bi jih njihovo vedenje imelo na vaše življenje.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOdpuščanje
Če lahko razumete, zakaj so vaši zaposleni delali to, kar so storili, in ne verjamete, da bodo to storili še enkrat, našli iskren kompromis in napredovali. Na primer, prosite jih, da se izognejo vsem, ki se jim opravičujejo, da so s svojimi dejanji prizadeti in da popravijo napako, ne glede na to, v kolikšni meri je to mogoče.
Kaznovanje
Če se vaši zaposleni obnašajo neetično zaradi sebičnih ali nepremišljenih razlogov in ne verjamete, da jim lahko znova zaupate, preglejte pravilnike svojega podjetja, da ugotovite, ali jih lahko odpustite ali prenesete.Za manj resne kršitve nudite ustna opozorila in spremljajte, da bodo vaši podrejeni izpolnjevali vaša pričakovanja.
Premisleki
Če nimate upravnih možnosti za ravnanje s podrejenimi v ozadju, se zaščitite pred prihodnjimi napadi. Ne puščajte zasebnih podatkov na mestu, kjer jih lahko vidijo vaši zaposleni, in dokumentirajte svoje projekte, da boste lahko zaščitili sebe pred omadeževanjem z napadi. Držite uho do tal, tako da boste vedeli, kdaj vas bodo spodkopali. Na primer, učinkovit previdnostni ukrep je vzpostavitev neformalnega zavezništva z drugimi, ki so ga žrtve v ozadju. To vam omogoča, da spremljate, kaj ste rekli o vas, v skladu s knjigo »Pot do kariernega uspeha in sreče«, ki jo je napisal Yehia El-Ibiary.
