Hitro prevzemanje ženskih tehnoloških podjetnikov je pokazalo, da se ženska populacija ne le uveljavlja na poslovni polobli, temveč silovito pretrese okolje, v katerem praktično prevladujejo testosteroni in brade.
Glede na Guste Sadaunykaite iz Fintechovega start-up TransferGoja, so ženske že dolgo v nasprotju s tem, da bi šle tako daleč. Ker so specifikacije delovnih mest, ki dajejo prednost moškim kandidatom, „seje za maratonsko kodiranje“, ki materam onemogočajo obiskovanje in obvezne pijače po delu, ki dajejo prednost enim moškim z manj obveznostmi, so ženske morale postati lastni šef, da bi dobile, kjer si zaslužijo.
$config[code] not foundIn to je podprto s statistiko. V letu 2015 je število podjetij, ki so v lasti žensk, preseglo 9,4 milijona, kar je 30 odstotkov vseh podjetij v Združenih državah. Konec koncev je najboljši (in morda samo) način, kako se lotiti, s samo 5 odstotki CEO-jev v tehnološki industriji ženskega spola, da postane vaš lasten šef.
Ob upoštevanju vsega tega, za novoustanovljena podjetja in uveljavljena podjetja, ki želijo zaposliti nove kandidate, je pet ključnih razlogov, zakaj bi morali uravnotežiti svojo delovno silo z vključevanjem, razvojem in širjenjem žensk.
Prednosti najema žensk
Različna delovna sila, širša pritožba
Večja raznolikost vodi k večji ustvarjalnosti in boljši refleksiji družbe. Pri ženskah, ki predstavljajo več kot 50 odstotkov svetovnega prebivalstva, kakšen razlog lahko navedete, če je vaše podjetje 100-odstotno moški?
Imeti delovno silo, sestavljeno iz različnih spolov iz različnih okolij, dokazuje integriteto in bo povečala ugled vašega podjetja in pomnožila vašo bazo strank s pomočjo široke pritožbe, ki jo bo ustvarila.
Povečana operativna in finančna uspešnost
Raznolika delovna sila vam bo omogočila tudi optimizacijo omrežij, ki jih vaši zaposleni že imajo, in razširitev industrije na različne trge strank in potrošnikov.
Začetni svetovalec in ustanovitelj pri „PitchTo“, Wayne Sutton, poudarja, da ženske običajno ustvarjajo višje prihodke s tretjino manj kapitala kot moški, ustanovne ekipe pa so povečale število krogov, če bi bile mešane skupine.
Inštitut Anita Borg je tudi ugotovil, da je podjetje Fortune 500 z vsaj tremi direktoricami povečalo donosnost vloženega kapitala za 66 odstotkov, donosnost prodaje za 42 odstotkov in donosnost kapitala za 53 odstotkov.
Večji viri in produktivnost
Spoštovanje raznolikosti bo prineslo večjo produktivnost in koncept boji odlične ideje in strategije.
Moški in ženske lahko skupaj rešujejo kompleksne težave in razvijajo inovativne rešitve z večjim izvorom možnosti, ki jih lahko sodelavci obravnavajo.
To se ponovno dokazuje s podatki. Fastco poudarja, da imajo ekipe z vsaj enim polno zaposlenim ženskim članom višjega kolektivnega IQ razreda kot ekipe, sestavljene iz samo moških. Pametnejše ekipe imajo večjo produktivnost. Zapomnite si mantro, »delo pametnejše ni težje«.
Višje stopnje zadržanja
Podjetja, ki zaposlujejo kandidate iz nezadostno zastopanih skupin, bodo oddajala varne in zadovoljne vtise tujcem, zlasti tistim, ki imajo raznoliko in raznoliko vodstveno ekipo.
Zato bo vaše podjetje pritegnilo širši krog iskalcev zaposlitve in je bolj verjetno, da bo obdržalo obstoječe člane osebja, kar je še en ključni element doseganja večje učinkovitosti in rasti podjetja.
Gallup je ugotovil, da imajo bolj raznolika podjetja za 22 odstotkov nižje stopnje prometa. Manjša fluktuacija zaposlenih ustvarja močnejšo družbo, ki pomaga podjetjem pri rasti.
Učinek snežne kepe
Kar zadeva vodenje, ženske pogosto najdejo navdih pri drugih ženskah in kaj so dosegle, da bi prišli do tega, kje so.
Torej, če vaše podjetje začne povečevati število žensk, ki jih zaposluje, ima potencial, da postane magnet za druge ženske, da se pridružijo podjetju, in glede na vse pozitivne koristi, povezane z ženskami v vašem podjetju, ki jih je ta članek pokazal, je to fantastične novice.
Fotografija poslovne ženske preko Shutterstocka
3 Komentarji ▼
