Mnoga podjetja podeljujejo priznanja kot način motiviranja in nagrajevanja zaposlenih. S temi nagradami lahko delodajalci prepoznajo posamezne dosežke zaposlenih, kot je delovno dobo. Nagrade so včasih priložene spominskemu predmetu, kot je na primer gravirano pisalo ali ura, ali darilni bon ali denarni bonus. Besedilo teh nagrad je zelo pomembno, saj morajo prejemniki priznati strokovno in smiselno.
$config[code] not foundUgotovite ključne informacije o zaposlenem, kot so njeno polno ime, naziv in datum, ko se je pridružila podjetju. HR mora imeti vse te informacije v datoteki.
Uradno naslovite pismo osebi. To je treba narediti na pisnem pismu podjetja.
Navedite namen pisma. Na primer: "V imenu družbe XX bi vam rad čestital za 50 let izjemnih storitev."
Navedite zaposlene izjemne dosežke v novem odstavku. Na primer: zaposleni je lahko imenovan za zaposlenega v mesecu ali je morda pomagal pri vodenju kampanje ali dobrodelne prireditve ali pa je preoblikoval priročnik podjetja, sistem plačilnih sistemov itd.
Hvala zaposleni za njegovo službo. Na primer: »XX podjetje se vam želi zahvaliti za dosedanje storitve in vam želim še naprej uspeh v prihodnosti.«
Prekopirajte pismo vsem ustreznim posameznikom, kot so prejemnikov linijski vodja in vodja kadrov.
Nasvet
Objavite pismo, namesto da ga pošljete po notranji pošti ali e-pošti. Zaradi tega je pismo videti bolj formalno in profesionalno.
