V tehnološki industriji poteka novo gibanje. Skupina žensk na vodilnih položajih v podjetjih, kot so Microsoft, Hewlett Packard Enterprise in Meylah, so se združili v mrežo Women in Cloud, ki je namenjena podpori podjetnic in strokovnjakov v tehnološkem prostoru s pomočjo številnih različnih pobud.
Omrežje žensk v oblaku
Pred kratkim je skupina gostila svoj prvi dogodek z naslovom Women in Cloud Summit na Microsoftovem kampusu v Redmondu v Washingtonu. Na otvoritvenem dogodku je sodelovalo skoraj 400 udeležencev, večinoma žensk. In ustanovitvena ekipa je objavila nekaj obvestil, vključno z novim sistemom pospeševalnika in zastave.
$config[code] not foundŠtevilni ustanovni člani so se srečali s sodelovanjem z IgniteWA, gospodarsko pobudo, namenjeno podpori malih podjetij v zvezni državi Washington. Čeprav ima IgniteWA nekaj pobud, namenjenih izboljšanju raznolikosti, je skupina menila, da je vprašanje podpore ženskam v tehniki dovolj pomembno, da upravičuje lastno entiteto.
Gretchen O'Hara, soustanoviteljica Women in Tech in podpredsednica marketinga za enega komercialnega partnerja pri Microsoftu, je povedala Small Business Trends: „Ženske začnejo 40 odstotkov vseh novih podjetij. Toda samo 5 odstotkov teh novih podjetij je tehnoloških podjetij. Zato imajo lastniki malih podjetij veliko priložnost, da se vrnejo in razmislijo o tem, kako lahko spremenijo svoje poslovanje v oblak. «
Tako se je ustanovitvena skupina združila, da bi ustvarila Ženske v tehniki, organizacijo, ki je še v začetni fazi, vendar ima tudi več pobud. Tukaj je nekaj o različnih področjih osredotočenosti za ženske v oblaku.
Pospeševalec v oblaku
Ena od največjih napovedi je oblikovanje novega programa za pospeševanje podjetij, ki jih vodijo ženske in ki želijo povečati svoje poslovanje z uporabo tehnologije v oblaku. Program podpirajo Microsoft in Hewlett Packard Enterprise in vključuje šestmesečno izkušnjo laboratorija v Seattleu.
Da bi se kvalificirali, morajo imeti kandidati vsaj eno žensko v ustanovitveni skupini, uporabiti tehnologije v oblaku za izdelavo ponavljajočega se modela prihodkov, zanimanje za razvoj rešitev z dodano vrednostjo s tehnologijami v oblaku in zanimanje za uporabo Microsoftovih in HPE kanalov za rast svojih podjetij..
Ko bodo izbrana, bodo imela podjetja priložnost za individualno usposabljanje, prosto migracijo na Microsoft Azure, priložnost za udeležbo na delavnicah investitorjev in posebne cene za partnerske storitve. Tudi ko je začetni program dokončan, skupina upa, da bo začela delovati v industriji.
O'Hara pravi: "Upanje je, da lahko začnemo s prvim nizom podjetnic, jih pripravimo, da naredijo trdo delo, zavijemo rokave in naredimo nekaj težkega dviga, da se prebijemo skozi program." Imeli bodo na voljo vsa sredstva, mentorstvo, programsko opremo in storitve, s katerimi bodo pospešili rast v oblaku. Potem, ko diplomiramo v tem razredu, upamo, da se bodo lahko vrnili nazaj in se ponovno povezali z drugimi ter podprli še več podjetij, ki so v lasti žensk.
Obveznosti v oblaku
Ustanovna skupina upa tudi, da bo navdihnila delovanje drugih v industriji, tudi tistih, ki morda ne bodo mogli izkoristiti programa pospeševalnika. Del njihove strategije za to je zbrati obljube o dejanskih ukrepih ljudi v industriji, ki jih lahko sprejmejo za izboljšanje raznolikosti in vključenosti v svoje organizacije ali industrijo kot celoto.
Zamisel izhaja iz prejšnje izkušnje Wendy White, še ene od ustanovnih članov žensk v tehniki. Pred leti je bil White vpleten v incident, ki je nastal v podjetju, za katerega je tedaj delala. Kolega se je odločil zapustiti podjetje po številnih pritožbah o kulturi „bro tech“, ki ni bila znana kot super prijateljska za ženske. Prav tako je bilo v središču polemike med igralci in številnimi drugimi pogovori o težavah ženske v tehnološkem prostoru.
White pravi za tisti čas: "Mislil sem, da sem najbolj starka ženska - to sem jaz." Zato sem čutila, da moram ukrepati - ne morem govoriti o tem. Zato sem v podjetju začel mrežo za mentorstvo žensk. "
Zdaj pa ona in preostala ekipa žensk v oblaku želita navdihniti druge, da bi s pomočjo sistema zastave sprejeli podobne ukrepe.
White pojasnjuje: »Ne želimo, da je to samo pogovor. Vsakdo ve številke raznolikosti in pomen vključevanja. Ampak to želimo sprejeti v naslednji korak. Kaj lahko dejansko storimo, da bi spodbudili našo mrežo? Ali lahko denar za štipendijo, se strinjamo, da smo mentor drugim ženskam? "
White je na nedavnem vrhu o ženskah v oblaku govoril o zamisli in prosil druge udeležence za obljube o ukrepih, ki bi jih lahko storili, da bi omogočili in podprli ženska podjetja in ženske strokovnjake v tehnološkem prostoru. Prvotni cilj je bil sčasoma zbrati 100 takih obljub. Ampak White pravi, da je takoj prejela približno 50, zato upa, da bodo lahko presegli prvotni cilj.
Ekipa je sredi vzpostavitve sistema za zastavitev na svoji spletni strani. Ampak zaenkrat White spodbuja lastnike podjetij in druge, ki jih zanima, da ji bodo neposredno poslali svoje ideje.
Priložnostni krogi
Eden od možnih ukrepov za tiste, ki želijo podpreti ženske v tehnologiji, je ustvariti priložnostne kroge, ki pomagajo povezati ženske z mentorji in priložnostmi v industriji. Skupina Ženske v oblaku tudi promovira to idejo z lastno mrežo mentorjev in svetovalcev.
Carrie Francey iz HPE in Women in Cloud so povedali Small Business Trends: »Ideja je vplivati na druge in pomagati drugim pri iskanju financiranja ali olajšati ta proces z orodji in viri ter ljudmi, ki lahko pomagajo z mentorstvom ali souporabo svojih individualnih veščin.. «
Ideja teh krogov bi bila, da bi imeli majhne skupine, ki imajo izkušene mentorje in ženske, ki želijo razvijati svoja podjetja ali napredovati v svoji karieri. Te skupine se lahko sestanejo in pomagajo pri širjenju omrežij drug drugega ter zagotavljajo smernice in priložnosti drugim članom skupine.
Na spletnem mestu se lahko prijavite, če se želite pridružiti omrežju Ženske v oblaku. Moški in ženske so vabljeni, da postanejo del mreže mentorstva in mentorstva.
Vrh žensk v oblaku
To je le nekaj vprašanj, o katerih so razpravljali na letošnjem vrhu žensk v oblaku, ki je potekal 19. januarja. Na dogodku so sodelovali tudi predstavniki Microsofta, HPE in drugih tehnoloških velikanov, izobraževalne vaje in okrogle mize.
Vabljeni sta bili moški in ženske. Vendar je bila večina udeležencev žensk, kar je velik tehnološki izziv.
Skupina je bila zadovoljna s prireditvijo in upa, da jo bo nadaljevala skupaj s številnimi drugimi pobudami, ki jih imajo v delu, v prihodnost.
O'Hara pravi: "To ne vidimo samo kot mrežo ali pobudo - res je gibanje."
Slika: Anne Nelson (preko Chaitra Dutt)
Več v: Ženske podjetnice
