Kot zaposleni ali prosilec za zaposlitev lahko verjamete, da imate pravico do zasebnosti, kar zadeva zdravstvena stanja, ki jih imate. Po drugi strani ima delodajalec pravico, da zaposli najbolj usposobljeno osebje z določeno stopnjo zagotovila, da zdravstvene težave ne bodo ovirale zmožnosti uslužbencev za opravljanje dela. Vse stranke bi morale poznati svoje pravice v skladu z zveznimi in državnimi zakoni, da bi delodajalci izvedeli, kaj lahko zakonito zahtevajo, in zaposleni in prosilci lahko prepoznajo vprašanja, ki jih ne potrebujejo.
$config[code] not foundPrijavitelj
Zakon o Američanih z invalidi velja za podjetja s 15 ali več zaposlenimi. Določa, da če se prijavljate na delovno mesto, bodoči delodajalec ne sme vprašati, če imate invalidnost, ali vas prosimo, da pojasnite vzrok očitne invalidnosti. Lahko se vpraša, ali bi lahko opravljal delo in kako bi to storil. Ne more vas prositi, da opravite zdravniški pregled, preden vam ponudi zaposlitev, in ne more zagotoviti, da ponudba za zaposlitev pogojuje vaš izpit, razen če morajo vsi kandidati opraviti isti izpit, ne glede na to, ali so invalidi ali ne. Ko delodajalec ponudi ponudbo za delo, lahko zahteva zdravniški pregled, da ugotovi, ali je potrebna namestitev ali če lahko invalidni kandidat opravi delo, vendar le, če morajo vsi drugi kandidati opraviti enak izpit po ponudbi.
Ne sprašuj
Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA prepoveduje, da bi vas bodoči delodajalec vprašal, ali vas je zdravljenje obravnavalo na katerem koli seznamu pogojev; katere pogoje ste bili zdravljeni v zadnjih treh letih; če ste v zadnjih petih letih imeli hude bolezni; ali ste bili hospitalizirani in, če ste, zakaj; ali ste bili zdravljeni zaradi duševnega stanja, zasvojenosti z drogami ali alkoholizma; koliko dni ste bili odsotni zaradi zadnje zaposlitve zaradi bolezni; če jemljete zdravila na recept; in ali ste kdaj vložili zahtevek delovne sile.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZaposleni
Če ste že zaposleni, je vaš šef omejen na zdravstvene informacije, ki jih lahko zahteva. Kadar zaposleni prosi za nastanitev zaradi invalidnosti, lahko na primer delodajalec zaprosi za medicinsko dokumentacijo, ki podpira zahtevo. Prav tako lahko zahteva dokumentacijo, če meni, da bi zdravstveno stanje poslabšalo zmožnost zaposlenega, da varno in učinkovito opravlja delo. Vaš delodajalec vas lahko vpraša, ali ste pili ali uporabljate prepovedane droge.
Izvedba
Če kot zaposleni postanete nezmožni opravljati bistveno funkcijo svojega dela ali če je ravnanje na delovnem mestu postalo težavno, lahko delodajalec po ADA zaprosi za zdravstvene informacije ali zaprosi za izpit. Delodajalec mora imeti razlog, da objektivno domneva, da zdravstveno stanje povzroča težavo. Šef vas lahko prosi, da pripravite medicinsko dokumentacijo, s katero dokažete, da lahko nadaljujete z delom, ali pa od vas zahteva, da opravite zdravniški pregled v zvezi s težavami.
FMLA
Zakon o zdravstvenem dopustu za družinske člane omogoča zaposlenemu, da vzame neplačan dopust do 12 tednov za svoje zdravstveno stanje ali zdravstvene težave svojega zakonskega partnerja, otroka ali starša. Med njimi so tako resne bolezni, kot so bolezen, poškodba ali telesne ali duševne motnje, ki zahtevajo hospitalizacijo. Če zahtevate dopust v skladu z FMLA, je vaš šef upravičen zahtevati, da predložite zdravniško potrdilo svojega zdravstvenega delavca. Delodajalec lahko zaprosi tudi za drugo mnenje.
