Leto 2020 naj bi bilo leto, ko bo večina delovnih mest sprejela temeljite spremembe. V zadnjih petih letih je prišlo do povečanja števila delavcev prijazne tehnologije, ki omogoča bolj oddaljene možnosti in metode e-učenja. Tukaj je kar poklicni strokovnjaki in kadrovski vodje napovedujejo, da bodo glavni poudarek delovnega mesta v letu 2019 in naprej, saj se več organizacij usmerja k tem visokim ciljem preoblikovanja.
Povečana Gamification za učenje na delovnem mestu
Medtem ko se v zadnjih nekaj letih igrivost v pisarni povečuje, bi morali v letu 2019 doseči preboj v podjetjih, ki uporabljajo kreativne metode, da bi e-učenje postalo bolj interaktivno in konkurenčno (na dober način). Pripravite se na outscore vaš cubemate in potencialno zaslužite Starbucks darilne kartice tako, da izpolnite izzive, kot so udeležba na seji o varstvu podatkov in nato zaklepanje prenosnika in aplikacij v rekordnem času. Čeprav nekateri obžalujejo potrebo po učenju novih postopkov, kot so podrobnosti o sistemu poročil o stroških, so lahko izzivi motivacijski, še posebej, če lahko sledite napredku sodelavcev.
$config[code] not foundNekonvencionalna delovna mesta
Obljuba o delu na daljavo se je v zadnjem desetletju zmanjšala. Nekateri poklicni strokovnjaki pravijo, da naraščanje tehnologije in virtualnih aplikacij za srečanja spodbujajo trend, drugi pa kažejo na gospodarstvo koncertov in tisočletje kot glavno gonilno silo. Kombinacija vseh teh dejavnikov napovedujejo strokovnjaki za industrijo velik premik do leta 2020, ko naj bi več kot polovica ameriških delavcev predvidela vsaj nekaj možnosti za delo na daljavo. Podjetja prav tako poročajo o povečanju zadovoljstva pri delu za tiste, ki imajo zmogljivosti za delo na daljavo. Torej, čeprav verjetno ne boste delali z plaže v Mauiju, morate potiskati daljne dni ali celo tedne, ko je bolj produktivno delati od doma ali v kavarni, kot pa se vleči v pisarno v snežnem ali težko prometnem dnevu..
Povečana resničnost
V redu, to ne bo resničnost vseh v bližnji prihodnosti, toda tisti, ki delajo na specializiranih področjih, vključno s kirurgi in inženirji, bi morali pričakovati več tehnologije, ki bi pomagala pri zelo natančnih nalogah. Sčasoma bo bolj mainstream, dajanje specializiranih očal za srečanje s kolegi po vsem svetu ali uporabljeno kot bolj privlačno orodje za sodelovanje. Zdaj pa objemite pokrivala.
Izkustveno delovno okolje
Millennials sestavljajo največji del delovne sile in poganjajo bolj privlačna in namensko naravnana delovna mesta. To je nujen človeški vir, da uvede bolj vključujoče politike na delovnem mestu, ki lahko vključujejo bolj oddaljene možnosti, čas za prostovoljstvo ali družbeno dobro, in okolje, ki je bolj podobno udobnemu domu kot mrzla pisarna z ostro osvetlitvijo in utesnjenimi kockami.
Tehnologija zaposlovanja in UI
Ker se številke brezposelnih gibljejo navzdol, sposobnost iskanja kvalificiranih delavcev pa je bolj zahtevna, se človeški viri usmerjajo v tehnologijo za pomoč.Pričakujte več podjetij, ki bodo v prvem koraku procesa zaposlovanja vključila avtomatizirane sisteme, kar vključuje razvrščanje po zopetih in izbiranje prve skupine kandidatov, da se začne postopek. Medtem ko je potrebno nekaj težkega dviganja iz ekipe za zaposlovanje, to pomeni, da morajo kandidati biti bolj varni. Avtomatizirani programi lahko na primer prikažejo ključne spretnosti ali celo naslove (samo za iskanje lokalnih kandidatov), zato zagotovite, da je v življenjepisu, ki ste ga prenesli, vključenih čim več najpomembnejših znanj in znakov. Za boljšo idejo si oglejte opis delovnega mesta in zagotovite, da se ujemate z jezikom podjetja.
