Podjetja izvajajo kodekse ravnanja, ki določajo obnašanje na delovnem mestu in med zaposlenimi. Kodeks ravnanja navaja splošne nasvete v uradu in zagotavlja smernice glede vprašanj in situacij na delovnem mestu. Podjetja izvajajo različne kodekse ravnanja, vendar so na splošno namenjena ohranjanju reda na delovnem mestu in izboljšanju produktivnosti.
Prisotnost
Zaposleni morajo vedno delati pravočasno. Z nadzorniki bi morali pojasniti potrebno časovno prisotnost. Bolniški delavci morajo vnaprej obvestiti svoje delodajalce, če so fizično nezmožni priti na delo. Delodajalci zahtevajo zgodnje obvestilo za delavce, ki ne morejo priti in vsi zaposleni morajo izpolnjevati zahteve. Podjetja ponujajo tudi dopust za dopust ali bolniški dopust, nekateri pa so plačani in neplačani. Delavci morajo vedno imeti dokumentacijo in dovoljenje od delodajalcev, če bodo nekaj časa odsotni.
$config[code] not foundOblačenje za delo
Zaposleni predstavljajo svoje podjetje in potencialnim strankam pošiljajo sporočilo o kakovosti dela, ki ga podjetje nudi. Na splošno delodajalci od zaposlenih zahtevajo, da se ustrezno oblačijo, kar pomeni, da je treba za delo upoštevati posebna pravila oblačenja. Določitev in narava dela določata specifično kodo oblačenja za zaposlene. Pisarniška nastavitev zahteva poslovne obleke za moške in obleke za ženske. Delovno mesto v odprtem okolju uvaja bolj sproščeno obleko za oblačila in lahko dovoljuje denime in majice. Zaposleni morajo vedno razjasniti standardne kode oblačil z delodajalci.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDelovni odnosi
Delodajalci in zaposleni gradijo profesionalne odnose in se spoštujejo. Vsakdo se odvrne od osebnih in romantičnih odnosov s kolegi, saj to povzroča konflikt interesov. Diskriminacija in nadlegovanje v kakršni koli obliki na delovnem mestu ni dopustno. Zaposleni morajo poročati o primerih zlorabe in konfliktov, preden se ta stopnjuje, in delodajalci morajo takoj ukrepati v skladu s politikami in postopki podjetja.
Uporaba opreme
Zaposleni morajo omejiti uporabo računalnikov in dostop do interneta za namene, povezane z delom. Delavci ne bi smeli uporabljati delovnega časa za obisk spletnih strani za socialno mreženje, osebnih spletnih dnevnikov ali spletnih mest za spletno nakupovanje. Delodajalci spremljajo neprimerno brskanje po spletnih straneh in ukorijo zlorabo tehnologije in drugih storitev. Zaposleni morajo omejiti tudi telefonske klice za poslovne namene.
Varnost
Delodajalci in zaposleni morajo vedno ohraniti varnostne standarde na delovnem mestu, da bi preprečili nesreče. Delavci morajo prijaviti zlomljene pripomočke, nevarne delovne prostore ali potencialne nevarnosti na delovnem mestu. V primeru izrednih dogodkov morajo ostati opozorjeni in se zavedati zasilnih izhodov in postopkov. Podjetja, ki se ukvarjajo s kemikalijami in težkimi stroji, bi morala delavcem zagotoviti ustrezno usposabljanje in dovoljenja.
