Nihče ne mara težkega pogovora s šefom - še posebej, če gre za drugega sodelavca. Politika v pisarni je lahko globoka, in če mislite, da je vaš šef vzrok za negativno vedenje drugega zaposlenega, boste potrebovali načrt za reševanje tega vprašanja. Če sedite in pustite nekonformacijskega šefa, ki ga je sprejel kolega zaposleni, lahko to privede do propada vašega oddelka. Poskusite, da kljub vsemu ne dobite nikakršnega odziva na kolena. Namesto tega razmislite o tem, kaj želite povedati, in se približajte svojemu šefu na miren način za najboljši rezultat.
$config[code] not foundZberite svoje podatke
Preden se srečate s šefom, zberite dokaze o tem, zakaj verjamete, da je krivec za vedenje zaposlenega. Ko se obrnete na šefa, poskrbite, da boste imeli konkretne primere, kako prispeva k temu problemu. Če menite, da vaš nadzornik preveč sluša svoje slušalke na delovnem mestu, in ne opazite, da bi drug sodelavec rad naročil vsem drugim, da lahko gredo na vaš seznam. Popis, ki ga dokumentirate, je samo za vas, zato navedite vse, kar pride na misel. Ko sestavite seznam, ga zožite na nekaj posebnih primerov, ki niso drobni ali preprosto sporni.
Vprašajte za zasebni čas
Prosite, da se srečate s svojim nadzornikom, ko želite nasloviti vprašanje o njegovih dejanjih v pisarni. Mnogi šefi so zasedeni, zato vam lahko predlagajo, da se srečate v kabinetu ali poskusite govoriti z vami na hodniku. Poskusite, da pred drugimi ne izpostavljate, da njegovo moteno vedenje povzroča, da je sodelavec neosredotočen. Pojasnite, da bi radi govorili o nečem, kar ste imeli v mislih, in vprašajte, ali ima nekaj minut, da se zasebno sestane v svoji pisarni ali konferenčni sobi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNe domnevajte
Ko se približujete svojemu šefu glede problema, ne delajte predpostavk. Čeprav ste v pisarni opazili zaskrbljujoča vprašanja, je nemogoče, da bi poznali vse nianse situacije. Če opazite, da se vaš šef obnaša na način, ki povzroča negativno vedenje zaposlenega, se držite dejstev. Na primer, če je sodelavec klepetal in se zlahka moti, opozorite šefa, da ko ljudje začnejo govoriti s tem delavcem o svoji najljubši športni ekipi, se zdi, da se ne more vrniti na opravilo za določeno obdobje. Dovolite, da vaš šef prepozna, da lahko prispeva k neželenemu vedenju.
Predstavite rešitev
Ko poveš svojemu šefu, da misliš, da je lahko krivec za vedenje zaposlenega, predstavi rešitev problema. Morda boste ugotovili, da vaš sodelavec nenehno ustrahuje vaš neizrečen šef. Brez posebnega priznanja sodelavcu omeni šefa, da ste opazili napetost v pisarni in menite, da bi nekatere vaje za team building pomagale ljudem. Raziskave, povezane z izgradnjo skupin in nato predlagajte, da se vaš šef pridruži. Pridobivanje odnosov med sodelavci in vodstvenim osebjem je eden od načinov, kako predstaviti rešitev za takšen problem.
