Vključitev tu in tam v podrobnosti zaposlenega projekta ali dela morda ne bo zadržala produktivnosti, vendar ponavljajoči se problemi nepazljivosti zmanjšujejo količino in kakovost izdelka ali storitve podjetja. Da bi povečali učinkovitost zaposlenih, ko ste pozorni na podrobnosti, orisali in sporočali načrt, kako dokončati delo. Na delovnem mestu naredite spodbudno in spodbudno okolje. S konstruktivno kritiko in vajami izboljšajte pozornost vaših zaposlenih do podrobnosti, s čimer boste izboljšali kakovost njihovih rezultatov.
$config[code] not foundPreverite kakovost dela zaposlenih. Opazujte, katere podrobnosti redno zamudite in kateri oddelek ali zaposleni je odgovoren za nepravilno delo. Raziščite projekt ali delo, da ugotovite roke, težave, ki so se pojavile pri zaključku projekta, in zakaj podrobnosti manjkajo ali so napačne.
Izvedite sestanek, da bi razpravljali o pomanjkanju učinkovitega delovanja. S svojim delavcem se pogovorite o pomembnosti natančnosti in temeljitosti pri zaključenih projektih. Opišite učinke nepravilnega dela in kako to vpliva na podjetje in vsakega zaposlenega osebno.
Ustvarite pare ali skupine zaposlenih, ki bodo drug drugemu pomagali pri dvojnem preverjanju in preverjanju, preden bodo dokončani. Uveljavite uporabo skupin tako, da se vsaka skupina redno sestaja in jih prosite, naj zapisujejo svoje delo, ki je bilo opravljeno in kaj je bilo preverjeno ali popravljeno.
Ponudite usposabljanje ali izobraževalne priložnosti za nadaljnje izkušnje in znanje vsakega zaposlenega. Bolj kot zaposleni razumejo industrijo, v kateri delajo, bolje bodo lahko zgradili in dokončali svoje dodeljene projekte. Dodatno izobraževanje lahko tudi podpre ustvarjalne zamisli o tem, kako učinkoviteje dokončati delo ali projekte.
Zagotovite spodbude za temeljitost. Najbolj očitna uporaba spodbude je denarni bonus ali povišanje plačila za proizvodnjo podrobnega in natančnega dela. Vendar pa lahko manjše spodbude povečajo moralo zaposlenih in spodbudijo pravico, da se v projektih osredotoči na minucije. Uradna stranka, darilne kartice, brezplačni obrok ali druge podobne bonusne nagrade lahko pomagajo vaši delovni sili posvetiti več pozornosti podrobnostim.
Spodbujajte zdrav način življenja. Dovoli osebje, da se pogosto odvaja od ponavljajočih se nalog, da bi se izognili napetostim, povezanim z delom. Pomagajte zmanjšati zdravstvene težave s spodbujanjem zaposlenih, da dobijo ustrezno količino počitka doma, jejte dobro uravnotežene obroke in redno vadite. Zdrav um je bolj previden; lahko ujame podrobnosti bolje kot tisto, ki je izčrpana in utrujena.
Nasvet
Zmanjšajte stres v delovnem območju. Preveč stresa poveča kemikalije kortizola v možganih, zaradi česar se ljudje zamrznejo. Naredite delovno mesto prijetno mesto za fokusiranje, brez zatiralske jeze in negativnih čustev.
