Pogosto je videti "ekipni igralec", ki je naveden kot zahteva v objavah delovnih mest. Delodajalci ne želijo le usposobljenih in dobro usposobljenih delavcev, temveč želijo tudi strokovnjake, ki dobro delajo z drugimi in so pripravljeni iti še dlje. Namesto, da se preprosto imenujete za ekipnega igralca, uporabite svoje spremno pismo, da prikažete svojo zavezanost svoji ekipi.
»Ti« proti »jaz«
Namesto da se osredotočite le na svoje sposobnosti, talente in druge kvalifikacije, se osredotočite na potrebe in cilje delodajalca. Če želite to narediti, uporabite stavke »vi« namesto, da se v pismu nenehno sklicujete na »ja«. Na primer, namesto, da bi rekli »usmerjen sem na rok«, reči »Lahko računate na to, da bom izpolnil vse roke in zagotovil, da moje delo živi do pričakovanj vaših strank«. To kaže, da se zavedate, da je uspeh podjetja skupina trud. Delodajalcem kaže tudi, da boste svoj ugled in zadovoljstvo strank najprej postavili.
$config[code] not foundNavedite primere
Pokažite, kako ste prispevali k skupinskim projektom ali podprli ostale člane skupine na prejšnjih delovnih mestih. Na primer, opišite, kako ste sodelovali s kolegi, da bi razvili nov izdelek ali prinesli več pomembnih strank. Označite tudi primere, ko ste prišli do vas, ko vas je potreboval vaš delodajalec ali sodelavci. Morda ste delali nadurno, da bi izpolnili za zaposlenega, ki je bil bolan, ali zamudili vaše počitnice ali se dodatno ukvarjali za dobro družbe.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoudarite medosebne spretnosti
Namesto, da se osredotočite samo na svoje dosežke ali celo na rezultate, ki ste jih ustvarili na prejšnjih delovnih mestih, ponazorite svojo lahkoto pri komuniciranju in sodelovanju z drugimi.Na primer, opišite korake, ki jih naredite, da ustvarite navdušenje nad projektom ali spodbudite moralo zaposlenih. Pojasnite, kaj počnete, če se s kolegom ne strinjate. S posredovanjem delodajalcev skozi situacije, ki zahtevajo timsko delo, dokazujete, da ste timski igralec, in vzbujate zaupanje v vašo sposobnost za delo s sodelavci tudi v najtežjih situacijah.
Hitro navdušenje
Eden od najbolj jasnih načinov, da dokažete, da imate odnos do ekipe, je, da razpravljate o tem, koliko uživate delati z drugimi. V svojem pismu opišite, kaj vam je bilo všeč pri tesnem sodelovanju s sodelavci na prejšnjih delovnih mestih. Pogovorite se o tem, koliko je njihovo prijateljstvo pomenilo za vas in kaj ste se naučili ali kako ste imeli koristi od odnosov na delovnem mestu. Omenite lahko na primer, kako ste vedno cenili, da ste del ekipe, saj lahko uporabite vpogled sodelavcev, ki so bolj izkušeni ali imajo različne spretnosti kot vi.
