Delodajalci bodo zaposlenim ali bodočim zaposlenim pogosto dali teste z več izbirami, da bi ocenili svoje znanje o pomembnih delovnih nalogah. Na primer, delodajalci lahko opravijo test na priročniku za zaposlene, usposabljanje ali nov postopek. Pogosto uporabljajo te ocene, da ocenijo, kakšno dodatno usposabljanje je treba opraviti ali da zagotovijo, da so zaposleni v tekočem s politikami in postopki, pomembnimi za podjetje. Poleg študija obstajajo tudi strategije za testiranje z več izbirami.
$config[code] not foundNasveti za splošno testiranje
Preberite in preučite informacije, ki jih vaš delodajalec ponuja za pripravo na test. Če vas testira nov priročnik, ga preberite in preučite. Zapišite si vsa vprašanja, ki jih imate, in se posvetujte z nadzornikom o odgovorih.
Natančno preberite navodila na testu. Nekateri testi z več izbirami vam omogočajo, da za vsako vprašanje izberete več kot en odgovor, nekateri pa imajo samo en pravilen odgovor.
Odgovorite na lažja vprašanja na vašem prvem branju. To so vprašanja, ki jih takoj veste brez razmišljanja o njih.
Pojdite nazaj skozi test še enkrat, da odgovorite na težja vprašanja. To so vprašanja, ki jih boste morda morali porabiti za več časa, da izberete pravilen odgovor.
Preverite svoje odgovore, če čas dopušča. Enostavno je, da na testu z več izbirami naključno označimo napačen odgovor ali pa ga popolnoma pozabimo.
Večnamenske testne strategije
Odgovore z večimi možnostmi pokrijte na testu svojega delodajalca in preberite samo vprašanje. Poskusite odgovoriti na vprašanje, ne da bi gledali izbire odgovora. Nato preberite odgovore in izberite tistega, ki vam najbolj ustreza.
Odpravite izbire odgovorov, ki so smešni. Običajno imajo vprašanja z več izbirami enega ali dva odgovora, ki z vprašanjem nimata smisla. Ni vam treba upoštevati teh možnih odgovorov.
Pazi na vprašanja, ki imajo izbire "vse zgoraj navedeno" ali "nič od zgoraj navedenega". Tega je pogosto težko odgovoriti. Če veste, da sta vsaj dva od odgovorov pravilna, potem najverjetneje lahko izberete "vse zgoraj navedeno", še posebej, če je na vprašanje samo en pravilen odgovor. Za "nobeno od zgoraj navedenih", če se zdi, da je več odgovorov napačno, je to verjetno izbira.
Nasvet
Pred delodajalcem izvedite, za kaj uporabljajo rezultate tega testa, preden ga vzamete. Na primer, če ga uporabljajo, da bi videli, kakšno dodatno usposabljanje potrebujejo vsi, potem so vložki veliko nižji, kot če bi se test uporabljal za namene promocije ali dviga. Kadar je pritisk manjši, je običajno lažje opraviti test.
