Spodbujanje raznolikosti lahko pomaga podjetjem pri rasti in rasti. Čeprav verjetno razumete pomen raznolikosti na delovnem mestu, vaši zaposleni morda ne bodo razumeli, kako to vpliva na njih. Ko se zaposleni naučijo, kako imajo koristi od vaše politike raznolikosti, so lahko bolj pripravljeni sprejeti koncept in ravnati v skladu z direktivami podjetja.
Povečana rast
Raznolika delovna sila krepi vaše podjetje, kar lahko poveča rast in dobiček. Rast podjetja ima pomembno vlogo pri rasti zaposlenih, saj zagotavlja več priložnosti za napredovanje. Naj vaši zaposleni vedo, da najemanje zaposlenih iz različnih okolij daje podjetju boljši pogled na potrebe vseh svojih strank, ne le na eno ali dve skupini. Zaposleni, ki prihajajo iz različnih rasnih in etničnih skupin in spolov, lahko zagotovijo dragocen vpogled v najboljše taktike trženja ali storitev za stranke, da bi povečali prodajo in izboljšali ocene zadovoljstva strank med njihovimi skupinami.
$config[code] not foundIzboljšana kakovost delovne sile
Če raznolikost postane del vaše politike zaposlovanja človeških virov, lahko izboljšate kakovost zaposlenih, ki jih zaposlite. Če ste odprti za najem ljudi iz različnih okolij, lahko pridete do veliko večjega števila prijaviteljev. Raznolikost pri zaposlovanju koristi vašim zaposlenim prav tako, kot pomaga podjetju. Kadar zaposlite samo najbolj kvalificiranega uslužbenca, se lahko zaposleni zanesejo drug na drugega, da zagotovijo tehnično strokovno znanje in smernice, ko naletijo na težaven problem. Vsi zaposleni v skupini imajo koristi, kadar skupina zlahka doseže cilje in cilje, saj je vsak član ekipe usposobljen in izkušen.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZmanjšan promet
Močan program raznolikosti lahko zmanjša promet. Konflikti zaposlenih, ki bi lahko povzročili odstop, se lahko pojavijo, če vaše podjetje ne spodbuja ozaveščenosti o raznolikosti, ugotavlja spletna stran HR.com. Medtem ko omejevanje prometa pomaga podjetju z zmanjševanjem stroškov usposabljanja in drugih stroškov, lahko tudi neposredno vpliva na zaposlene. Visok promet pomeni, da se zaposleni nenehno usposabljajo ali pomagajo pri najemanju novih delavcev, kar zmanjšuje čas, ki ga lahko porabijo za lastne naloge. Večje zadrževanje osebja zagotavlja, da imajo zaposleni dovolj časa, da se osredotočijo na svoje dolžnosti.
Povečana prilagodljivost
Zaposleni, ki sestavljajo raznoliko delovno silo, pogosto izvajajo različne religije. Čeprav vaše podjetje verjetno ne more načrtovati časovnega dopusta za vsak verski praznik, lahko ponuja prilagodljive delovne načrte ali večje število osebnih dni, da zadovolji potrebe vseh zaposlenih, ne glede na njihovo etnično pripadnost ali vero. Podjetje je lahko tudi bolj odprto za dovoljevanje drugih vrst prilagodljivih delovnih ureditev, kot je delo na domu ali delitev dela, zlasti če zaposleni vključujejo zaposlene starše.
