Cilji niso le stvari, ki jih boste nekoč upali doseči - to so stvari, ki ste jih strateško premislili in si vzeli čas, da si zapišete formalno. Če imate cilje za vašo prihodnjo zaposlitev, je edini način, da se prepričate, da se boste srečali z njimi, da ustvarite načrt za njihovo uresničitev. To vključuje ocenjevanje vaših veščin, učenje vsega, kar lahko o službi, nato določitev vrste korakov za uresničitev vaših sanj.
$config[code] not foundPoskusite nekaj brezplačnih spletnih orodij za ocenjevanje veščin, da dobite občutek za vrste dela, za katere ste zelo primerni. Preprosto spletno iskanje bo razkrilo nekaj prostih virov. Če ste na šoli, lahko vaš akademski svetovalec dobi priporočila za ocenjevanje veščin, ki vam bodo pomagale.
Naučite se čim več o karieri, v kateri delate, ali v kateri želite delati. Povežite se z ljudmi ali organizacijami s tega področja na spletnih mestih v družabnih medijih, kot je LinkedIn, in nato postavite vprašanja o tem, katere korake so naredili, da bi dobili mesto, kjer so. Oglejte si kolidž ali programe usposabljanja, ki določajo korake, potrebne za vrsto delavca, ki ga želite. Preden ustvarite cilje, morate vedeti, kaj je tam in kako ga doseči.
Izberite določen cilj in mu dodelite določen rok. Pomaga reči nekaj takega kot "v enem letu želim biti …" ali "do naslednjega meseca bom …" ali "jutri želim …" Napiši ta končni cilj na vrhu velikega dela. papirja. V poslovnem in izobraževalnem svetu se kratica »SMART« pogosto uporablja za opis postopka določanja ciljev; pomeni cilje, ki so specifični, merljivi, dosegljivi, realni in pravočasni. Proces je nastal sredi 20. stoletja in se danes v korporativnem svetu pogosto uporablja za določanje zaposlitvenih ciljev. "Posebni" del pomeni poimenovanje določenega cilja, kot je postati odvetnik. "Merljivi" del je poznavanje, ko ga dosežete. Če je vaš cilj delati v piceriji v kotu, je "merjenje" dejstvo, da ste se zaposlili. "Dosegljivi" in "realistični" deli pomenijo, da lahko to dejansko naredite. Na primer, določitev cilja, da bi do naslednjega tedna naredili milijon dolarjev, za večino ljudi ni realistična. In končno, cilj mora biti "pravočasen" ali "časovno omejen", kar pomeni, da obstaja določen časovni okvir, v katerem ga je mogoče narediti.
Delajte nazaj od končnega cilja, da dobite posebne naloge ali korake, ki jih morate sprejeti za izpolnitev tega osebnega zaposlitvenega cilja. To je neposredno vezano na "časovno vezan" del postavitve cilja SMART. Če je vaš cilj postati učitelj, boste morali iti na kolidž in sodelovati pri poučevanju študentov, kar pomeni vsaj štiri leta študija. Vaš časovni potek lahko vključuje opravljanje izpitov za certificiranje učiteljev do določenega datuma; v skladu s tem lahko napišete "dokončanje poučevanja učencev" skupaj z datumom. V skladu s tem lahko napišete "se udeležite šole" in predvidene datume. V skladu s tem lahko napišete "zaprosi za kolidž", in pod tem, "zbrati srednješolske prepise." Če je vaš cilj, da bi dobili delo vstop ravni, medtem, vaš cilj je, da se zaposli, in vaši nazaj časovni razpored lahko vključuje udeležbo intervjujev, odkup intervju oblačil, raziskovanje podjetja, in pripravi svoj življenjepis. Poskusite vključiti vsak korak, ki ga boste morali izpolniti, in vsakemu koraku dati datum, dokler ne delate nazaj na današnji datum.
Delovni list naj bo pri roki, ko greste skozi proces izpolnjevanja tega cilja zaposlitve. Sčasoma boste morda ugotovili, da morate prilagoditi časovni okvir ali da imate v svojem delovnem listu nove dejavnike, kot je na primer vadba, ki jo morate obiskati, ali določeno varnostno opremo, ki jo potrebujete za nakup. Ko dosežete dnevni, tedenski ali mesečni cilj, ga prečrtajte s seznama in se nagradite z gladkostjo, nočnim izletom, novo obleko ali kakšno drugo osebno nagrado. Naj vas prijatelj ali družinski član razveseljuje in praznuje z vami, ko dosežete majhne in velike cilje. Nasprotno, ta oseba vam lahko pomaga ostati na pravi poti, ko naletite na zastoje, zaradi katerih želite prenehati zasledovati svoje cilje.
Nasvet
Delite svoj proces določanja ciljev z vodstvenimi delavci na področju zaposlovanja ali vodjem kadrovskih intervjujev. Lahko so navdušeni nad metodičnim načinom, kako se približujete svoji prihodnosti.
