Zapustiti delo je lahko težavno. Morda ste nezadovoljni ali nezadovoljni s trenutnim položajem na delovnem mestu in menite, da je čas, da nadaljujete, vendar niste prepričani, kaj storiti ali kaj reči svojemu šefu. Nikoli ne pustite zaposlitve na slabem obvestilu. Kako boste odšli, je prav tako pomembno, kot kako se pogovarjate za novo delovno mesto. Ne pozabite, da bo vaš trenutni delodajalec verjetno stopil v stik, ko boste iskali zaposlitev v prihodnosti. Ko zapuščate svojega trenutnega delodajalca, morate upoštevati nekatere stvari.
$config[code] not foundPovejte nadzorniku, da nehate. Prosite, da se z njim pogovarjate zasebno, v pisarni ali v prostoru za sestanke, stran od drugih. Nikomur ne povejte, da odhajate, dokler ne poveste nadzorniku. Ne želite, da bi izvedel od drugega zaposlenega.
Pojasnite, zakaj zapuščate, vendar se osredotočite na razloge, zakaj iščete nove priložnosti. Ne uporabljajte časa, da svojemu šefu poveste, da se ne odzovejo, ali da povzročijo škodo. Razlaga naj bo pozitivna.
Dve tedni pred tem obvestite. To je standardni čas, ki ga morate ostati pri svojem delodajalcu, potem ko ste povedali nadzorniku, da nehate. Dva tedna daje vašemu delodajalcu čas, da najde zamenjavo.
Napišite pismo o odstopu. To formalizira dejstvo, da odhajate. Vpišite pismo svojemu nadzorniku in vključite trenutni datum. V pismu pojasnite, da je to vaš uradni odpoved. Zahvalite se nadzorniku in podjetju za izkušnje in priložnosti. Ne napišite preveč ali pojasnite razlogov za odhod.
Povejte kolegom osebno. Bodite kratki s svojo razlago in ostanite pozitivni. Ne želite, da bi se kakšne negativne pripombe vrnile k vašemu nadzorniku. Vaš šef lahko celo sporoči vašim kolegom e-pošto v vašem imenu.
Ostanite v stiku s svojimi nekdanjimi sodelavci in šefi. Morda boste morali prositi nekoga, da se v prihodnosti sklicuje na vas ali pa se povežete s starim šefom, da dobite novo službo.
