Zaposleni v ameriških podjetjih morajo delovati dlje časa, da bi sledili, navaja novo poročilo podjetja Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), ki je bilo objavljeno danes. Toda z dodatnim časom pride do povečanega tveganja za izgorelost. Preberite o tem, kako se boriti proti izgorelosti in ohraniti motivacijo zaposlenih.
Drugi letni indeks delovnega mesta, ki ga izvaja Staples Business Advantage, preučuje, kako so zaposleni vse bolj razvili odnos ljubezen-sovraštvo s pisarno - z večino delajo več kot 40 ur na teden.
$config[code] not foundV skladu z indeksom 70 odstotkov uslužbencev in vodij ameriških pisarn poroča o delu, ki traja več kot 40 ur na teden, predvsem zato, da bi nadoknadilo delo, ki ga ne morejo opraviti v osmih urah. Kot rezultat, poročajo tudi o povečanem stresu, nižji moralnosti (zaradi česar iščejo drugo zaposlitev) in potrebo, da se listi odsotnosti zaradi stresa upoštevajo kot kazalci izgorelosti.
Preprečite izgorelost in motivirajte zaposlene
Delodajalci najdejo rešitve za izgorevanje zaposlenih
Da bi rešili vprašanje izgorelosti in kako motivirati zaposlene, so delodajalci združili različne rešitve, pravi poročilo. Ti vključujejo wellness programe, dobro založene, čiste sobe za počitek, najsodobnejšo tehnologijo in pisarne, namenjene ohranjanju motivacije in navdiha delavcev.
Od rešitev, perks, ki izboljšujejo zdravje in fitnes na vrhu seznama, glede na anketirancev. To vključuje zgoraj navedene programe wellness in breakroom. Visoko družbeno okolje in razgradnja produktivnih ovir zelo vplivata na to.
»Na podlagi rezultatov indeksa je očitno, da zaposleni uspevajo na delovnem mestu, ki je občutljivo za njihove potrebe in blaginjo,« pravi Neil Ringel, izvršni podpredsednik, Staples Business Advantage, Severna Amerika. "Pisarna, opremljena s premišljenimi rešitvami na delovnem mestu, povečuje produktivnost in srečo zaposlenih ter neposredno vpliva na donosnost."
Kako lahko mala podjetja ohranijo motivacijo zaposlenih
Staple je ustvaril letošnjo študijo v povezavi z Jacobom Morganom, najbolje prodajanim avtorjem prihodnosti dela in soustanoviteljico skupnosti za prihodnost dela, svetom blagovnih znamk, ki ga sestavljajo napredne organizacije, ki se redno srečujejo in razpravljajo o vprašanjih na delovnem mestu.
Trendi v malih podjetjih so se pred današnjo objavo obrnili na Morgan, kjer so govorili o tem, kako lahko mala podjetja ohranijo motivacijo zaposlenih. Na izmenjavo elektronske pošte je odgovoril z naslednjim nasvetom.
»Prva stvar, ki jo moram uresničiti, je, da organizacijam prepovedujem, da bi bil Google,« pravi Morgan. »Pogosto je tisto, kar je vrednejše od perka, progresiven način dela. Na primer, ne stane veliko, da bi se znebili letnih pregledov zaposlenih, ustvarili prilagodljivo delovno okolje in program notranjega inovacijskega inkubatorja. To je veliko bolj dragoceno kot masaža na kraju samem. Proračun ni izgovor, da se ne osredotočite na izkušnje zaposlenih.
Morgan navaja tri podjetja - Nearsoft, Centro in BlueShore Financial - kot priznane kot najboljše mesto za delo. Vendar pa večina ljudi nikoli ni slišala za njih, pravi, čeprav imajo vsa tri podjetja več sto ljudi.
Dodaja, da lahko mala podjetja poleg ustvarjanja okolja, ki je bolj osredotočeno na zaposlene, pomaga zaposlenim motivirati:
- Zmanjšanje potreb po kulturi, tehnologiji in fizičnem prostoru;
- Zaprositi zaposlene, kaj jim je najpomembnejše na vsakem od teh področij, in jim dovoliti, da glasujejo;
- Preglejte ideje zaposlenih in si oglejte, katere so prilagodljive in praktične ter katere niso. »Bodite pregledni z zaposlenimi in jim sporočite, kaj je mogoče in kaj ni in zakaj,« je dejal Morgan.
Odpravite motnje na delovnem mestu, da bodo zaposleni motivirani
Indeks navaja motnje na delovnem mestu kot drug dejavnik, ki vpliva na produktivnost, pri čemer anketiranci kot glavne krivce navajajo »glasne sodelavce, ljudi, ki prihajajo in govorijo in preobremenijo elektronsko pošto«.
Morgan pravi, da čeprav so motnje neizogibne in del življenja, lahko podjetja sprejmejo nekaj proaktivnih korakov, ki vključujejo:
- Ustvarjanje več talnih načrtov pri delu, tako da lahko zaposleni izberejo okolje, v katerem želijo delati;
- Zagotavljanje prostora, kot je majhen pod ali tiho območje, kjer se lahko zaposleni osredotočijo;
- Omogočanje fleksibilnih možnosti dela, da lahko zaposleni delajo od doma ali na delovnem mestu;
- Z ustvarjalnimi načini, kako zaposleni komunicirati neverbalno, ko potrebujejo čas osredotočanja. "Videl sem zaposlene, ki so postavljali zastave na svoje mize, uporabljali nalepke ali celo luči, da bi pomagali označiti, da so v določenem" načinu dela ", je dejal Morgan.
Office Design lahko izboljša produktivnost in motivira zaposlene
Način oblikovanja pisarne neposredno vpliva na produktivnost na delovnem mestu, navaja indeks.
»Oblikovanje pisarn je treba še opraviti, saj večina anketirancev opisuje svojo pisarno kot standardno, čisto in dolgočasno - tudi če so v odprtem ali hibridnem okolju,« pravi indeks. "Anketiranci iščejo naravno svetlobo, zasebne prostore, stoječe mize, bivalni prostori ter ergonomsko in prilagodljivo pohištvo za večkratno uporabo."
V zvezi s produktivnostjo in vlogo, ki jo igra oblikovanje pisarn, Morgan pravi: »Včasih to ni problem oblikovanja pisarn, zato je prvi korak ugotoviti, ali je oblikovanje pisarn res rešitev. Če je tako, potem se osredotočam samo na razumevanje, kako in zakaj zaposleni delajo in oblikujejo pisarno, da se prilagodijo različnim možnostim, ki jih zaposleni potrebujejo. "
Delodajalcem svetuje, naj ureditev obravnavajo kot hišo.
»Vsaka soba služi posebnemu namenu in vsak prostor v vaši pisarni mora služiti tudi določenemu namenu,« pravi.
Obiščite spletno mesto Staples Business Advantage, da izveste več o indeksu delovnega mesta, prenesete informativni bilten o dejstvih in obiščete njegovo središče z viri, da dobite nasvete za doseganje boljšega ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Staples Business Advantage je pogodba delitev Staples Inc in zagotavlja pisarniške izdelke, tehnološke izdelke, opremo dobave in dobave prostora za prostore za podjetja in institucije.
Slika: Staples
Več v: Breaking News, Motivational 1
