Paychex, podjetje za upravljanje plač, človeške vire in koristi, namenjeno malim podjetjem, je pred kratkim gostilo forum za vprašanja in odgovore v New Yorku, da bi lastnikom malih podjetij pomagalo pri prepoznavanju in reševanju najbolj perečih vprašanj na področju človeških virov.
Dogodek je zajemal teme, kot so stopnje zdravstvenega varstva in skladnost z Zakonom o dostopnih zdravstvenih storitvah, nova delovna zakonodaja, spremembe minimalne plače in prejemkov zaposlenih.
"Prešli smo na veliko novih zakonov v New Yorku," je povedal Jon Finocchiaro, višji generalni direktor za kadrovske zadeve v Paychexu. „Na splošno sta bila vodenje evidenc in skladnost primarna skrb. Slišal sem odzive lastnikov podjetij, ki so povedali, da se ne zavedajo, da takšni zakoni obstajajo ali se ne zavedajo, da jih je treba spoštovati. "
$config[code] not foundTukaj je pregled tega, kar je zajeto:
Kontrolni seznam za preverjanje skladnosti s človeškimi viri - Najpomembnejša vprašanja, povezana z lastniki podjetij
Lastniki podjetij so vodili dialog med forumom in opredelili naslednje tri teme kot ključna vprašanja na področju človeških virov:
Spremembe zakona o poštenih delovnih standardih
Eno področje, ki je resnično zaskrbljujoče med lastniki podjetij, ki so se udeležili dogodka, je bilo povezano z razvrščanjem zaposlenih - ki so kvalificirani kot oproščeni ali neobdavčeni -, ki jih ureja Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), ki ga upravlja ameriško ministrstvo za delo.
"Na tej temi govorim z vsaj eno stranko na dan, kar je zelo nizko," je povedala Jen Rosenblum, svetovalec za kadrovske zadeve Paychex in moderator foruma.
Družba Rosenblum je navedla, da bodo predlagane spremembe pravil FLSA začele veljati, od katerih se ena nanaša na vprašanje izvzetja / izvzetja zaposlenih.
(V skladu z dokumentom iz ZDAOddelka za plače in ure dela Oddelka za delo, sprememba pravila opredeljuje izjeme za delavce „bele ovratnice“.)
"Sedem od desetih podjetij ni v skladu z delovnimi zakoni o plačah in delovnem času," je dejal Rosenblum.
Ker se zaposlitvena zakonodaja neprestano spreminja, je lastnike podjetij pozvala, naj se izobražujejo o zakonih na zvezni, državni in lokalni ravni.
Varnost na delovnem mestu
Varnost na delovnem mestu je bila še ena tema, ki je skrbela lastnike podjetij.
Paychexov Finocchiaro je poudaril pomembnost vzpostavitve varnostnega programa, ki pravi, da omejuje »izpostavljenost in odgovornost podjetja«.
Navedel je dejstvo, da bi namerno kršenje predpisov OSHA lahko povzročilo globe do 70.000 $.
Plačan družinski dopust
Tretje vprašanje v mislih udeležencev je bilo povezano s stanjem nove plačane politike družinskih dopustov v New Yorku.
New York je pravkar opravil prelomno politiko plačanega družinskega dopusta - najmočnejšo v državi -, ki zahteva, da vsa podjetja, ne glede na velikost, odobrijo do 12 tednov plačanega dopusta za različna družinska vprašanja.
Reakcije udeležencev
"Prešli smo skozi seznam nedavnih sprememb in predpisov, vsaka tema pa je prinesla vse več akcijskih postavk," je povedala Desiree Lau z restavracijo Dante NYC v New Yorku, ki je pripomnila o rezultatih dogodka. »Včasih je to samo opomnik, da svoje zaposlene in sebe varujemo kot podjetje.«
»Ker smo relativno novo podjetje, obstaja veliko HR vprašanj, s katerimi se sami ne ukvarjamo,« je povedala Rose Lamoureux, poslovni direktor v gledališki družbi Trusty Sidekick v New Yorku. »Zato smo imeli vprašanja o tem, kako se nanašajo na našo organizacijo.«
»Ne veste, kaj ne veste,« je dodal Lau. »Včasih skozi nedavne zakone in spremembe pride do pogovora, ki vam pomaga razmisliti o tem, kaj morate še vzpostaviti.«
Fotografija s človeškimi viri prek Shutterstocka
1 komentar ▼
