Če te klepetalnica urada razjezi, nisi sam. Petinštirideset odstotkov 848 delavcev, ki jih je aprila 2014 raziskala svetovalna družba Lee Hecht Harrison, so pogovorne sodelavce obravnavali kot največjo motnjo na delovnem mestu. Kljub temu pa je možno, da se tihi kolegi umirijo in še vedno prizadenejo svoja čustva. Najboljši pristopi združujejo subtilne, a odločne spomine na vaše potrebe - vključno s pravočasnim izpolnjevanjem nalog - brez prilagajanja vedenja, ki ga želite upreti.
$config[code] not foundOcenite vedenje
Pri obravnavanju pogovornih sodelavcev je pomembno razumeti, zakaj se dogajajo razmere. Po podatkih "The Vancouver Sun" se številni pisarniški klepetarji ne zavedajo svojega negativnega vpliva na delovno okolje, ker ne morejo brati socialnih namigov. Drugi pogosti vzroki vključujejo željo po odobritvi ali večje priznanje. Če se to obnašanje prvič prikaže, obdržite svoj začetni odgovor. Samo reci: "Žal mi je, ampak moram opraviti svoje delo, zato se pogovorimo kasneje."
Zapustite situacijo
Če sodelavec ne upošteva namigov, ki jih spuščate, poskusite uporabiti malo jezika telesa, da okrepite svoj položaj. Nadaljevanje dela in izogibanje stiku z očmi sta dva očitna načina signaliziranja, da je čas, da prenehamo govoriti, v skladu z "Business Insider". Če ta odgovor ne deluje, se ločite od situacije s telefonskim klicem ali s pritiskom na stranišče. V nasprotnem primeru tvegate, da boste prekinili pogovor, ki vas bo oropal časa za izpolnitev rokov.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSledi pozneje
Ni vam treba takoj govoriti, ko to pričakuje sodelavec, vendar ga tudi ne smete prezreti. Za najboljše rezultate "Business Insider" priporoča približevanje klepetalnim sodelavcem med odmori ali obdobji izpadov. Na kratko pogovorite, ko se ustavite za kavo ali prigrizke, kar kaže, da se ne izogibate drugi osebi. Ta pristop lahko zadovolji klepetalnico, ki resnično skrbi za druge, vendar prekorači svoje pogovorne meje.
Preusmeri pogovor
Pogovorno vedenje pogosto prikriva željo po dokazovanju lastne pomembnosti, glede na kolumno oktober 2014, ki jo je napisal kolumnist "The Washington Post" dr. Andrea Bonior. Ko sodelavec drži pred seboj sredi pomembnega delovnega pogovora, ki ga imate z drugimi kolegi, se odzovite s preprosto izjavo, ki pojasnjuje, zakaj obnašanje ni sprejemljivo. Recite nekaj takega: "Ko prekinete s svojimi zgodbami, kaže na nespoštovanje drugih - vendar nisem prepričan, da se tega zavedate." Če želite pognati točko domov, se vedno vrnite na prvotno temo, o kateri ste se pogovarjali vi in vaši sodelavci.
Govori, ko je to potrebno
Včasih brbljav sodelavec vztraja pri podaljšanju pogovora, ne glede na to, koliko verbalnih ali neverbalnih namigov zagotavljate nasprotno. Če je tako, kolumnist Allison Green, ki se ukvarja s kariero ameriških novic in svetovnega poročila, priporoča, da se odzovete na strokoven, a trden način. V teh primerih je dovolj, da rečemo: "Žal mi je, zdaj pa me čaka rok." Če se klepetanje nadaljuje, prerežite s preprosto trdno izjavo, kot je: "Zdaj se vrnem na delo."
