Upravljanje pisarn ni lahka naloga. Oseba se mora dobro naučiti in nato z zaupanjem posredovati svoje ideje zaposlenim. Postopek po korakih je podan v točkah od 1 do 3 spodaj.
Časovni razpored, ki ga je treba ohraniti religiozno. Prilagodljivost je dovoljena, vendar le na posebnih primerih. ga postavil naslednjič.
$config[code] not foundHoja in opazovanje / spremljanje dela osebja je dobra praksa, da jih ohranjate v dobrem stanju. Tudi to jim bo omogočilo, da na kraju samem razjasnijo svoje dvome in dobijo odobritev, kadar je to potrebno. Ta vrsta nadzora / spremljanja dela dela je dokazano boljše orodje v sistemu za upravljanje pisarn.
Drug vidik je povratna informacija osebja ob koncu delovnega dne. Od njih se zahteva, da na dan zabeležijo svojo uspešnost v registru (register uspešnosti). Preudarni vodja bo ocenil zasluge vsakega zaposlenega in lahko jih bo opredelil za odgovornejše naloge.
Nasvet
Skrbniški nadzor s strani vrat bo zmanjšal učinkovitost vzpostavljenega urada. Postopek in pravila urada naj veljajo za vse enako. Toda v nekaterih primerih mora upravitelj uporabiti svojo diskretnost pri obravnavanju vsakega »Enak, a drugačen!«. To je pomembno pri Office Managementu.
Opozorilo
Skrbno ravnanje s pisarniškimi stroji. To je zelo pomembno za ohranitev moralne in discipline pisarniškega osebja. Pravočasno motenje in popravek je glavno bivanje. Hrabrost obsodbe je bistvenega pomena za delo z osebjem različnih temperamentov. Tehnika "jahanja" je bolj zaželena (tj. Spur & pull). Predvsem NEPREMIČNA INTEGRITETA JE BESEDA
