Delodajalci se pogosto zanašajo na pisma o napotitvah ali priporočilna pisma, da bi jim dali jasnejšo sliko o zmožnostih kandidata za zaposlitev. Če vas posameznik prosi za takšno pismo, dobro premislite, preden se dogovorite. Če ne poznaš osebe dovolj dobro, da bi mu dala določeno pohvalo, ali nimaš dovolj časa, da bi sestavil svoje misli, mu pismo ne bo pomagalo. Če se strinjate, da napišete pismo, bodite pošteni in navedite specifične spretnosti, ki jih iskalec zaposlitve lahko prinese na novo delovno mesto.
$config[code] not foundStrokovni uvod
Naj bo vaš uvod tako profesionalen kot katerokoli drugo poslovno pismo. Pozdravite prejemnika formalno, razen če ga poznate dovolj dobro, da je na podlagi prvega imena. Uporabite uvodni stavek, da bi pritegnili pozornost bralca. Naj ve, da ste zadovoljni ali počaščeni, da napišete to pismo in navedete kandidata za delo po imenu. Uporabite aktivni glas v svojem uvodu, saj lahko pasivna struktura stavkov prebudi bralca ali ga odvrne od branja preostalega pisma.
Uporabite podrobnosti
V glavnem delu svojega pisma navedite posebne lastnosti in veščine, za katere menite, da jih ima kandidat. Varnostno kopirajte izjave s primeri. Izogibajte se splošnim pohvalam, kot je "gospa Smith je odličen delavec" ali "gospod Jones ima veliko spretnosti, ki jih lahko uporabite," saj te sporočajo malo informacij bralcu in lahko celo pomenijo, da kandidat nima pravega resničnega znanja. veščine, na katere se sklicujete.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMočno zapiranje
Obdržite zapiranje na enega ali dva stavka in neposredno navedite, da priporočate kandidata za delovno mesto. Če poznate točen naslov položaja, za katerega se kandidat prijavlja, navedite naziv delovnega mesta v zaključku, da bo priporočilo manj generično. Hvala bralcu za njegov čas na koncu pisma. To ni samo strokovna stvar, ampak dokazuje osnovno vljudnost, ki je v poslovnem svetu včasih pomanjkljiva.
Keep It Brief
Direktorji in upravitelji človeških virov nimajo časa za branje dolgih priporočilnih pisem. Tudi če vaše pismo na treh straneh žari s pohvalo za kandidata, bo dolga pisma delovala proti njemu, ker se bo upravitelj spomnil samo, koliko časa je bilo potrebno za branje. Povzemite spretnosti ali omenite le dve do tri pomembne spretnosti, če želite dati več pohval, kot jih imate. Hranjenje vašega pisma na eni strani dokazuje spoštovanje prejemnikovega časa in prispeva k verodostojnosti kandidata.
