Ali imate radi profesionalne izzive? Ali ste samozaposleni, enako udobno delate samostojno in v timskem projektu? Ali je glasba "uresničena" v ušesih? Potem imate prave stvari za zagon od zagona do orbite.
Kaj je zagon?
Večina ljudi predstavlja nove tehnološke družbe z majhnim proračunom in odlično idejo. Vsako novo podjetje, ki deluje na teoriji, da imajo pravi proizvod ali storitev, da zapolni zaznano potrebo, se šteje kot zagon. Dokler se izdelek ali storitev ne začne zbirati z dobičkom, bo večina novoustanovljenih podjetij zaposlila delavce z malo izkušnjami, dokler bodo imeli ustrezne spretnosti. Modri lastniki startupov najamejo tudi starejše, bolj izkušene delavce - tudi če nimajo najnovejših spretnosti. Obe skupini delavcev bosta podjetju stali manj za usposabljanje in ohranjanje.
$config[code] not foundZakaj delati za zagon?
Recimo, da ste eden prvih 500 zaposlenih v podjetju Future Megacorp. Lahko bi kar nekaj milijonov v kratkem času, če je podjetje naslednji Google, eBay ali Amazon. Ali ste namesto višjega plačila sprejeli delniške opcije? Čestitamo! Ti si milijonar. Začetna podjetja so v obdobju od marca 2016 do leta 2017 ustvarila več kot 1,7 milijona delovnih mest. Skoraj 86 odstotkov vseh novo zaposlenih samozaposlenih oseb je bilo starejših od 40 let. Namesto, da bi čakali na najem, so se ti podjetniki odločili, da tveganje za neuspeh presega potencialne nagrade. Pridobili so občutek za dosežke, priložnost, da uporabijo svojo modrost in izkušnje za financiranje svoje upokojitve in zadovoljstvo dokazovanja starosti ne zmanjša uporabnosti.
Tisti, ki so pripravljeni prevzeti tveganje gradnje podjetja od spodaj navzgor, nimajo težav pri vlaganju v lastniški kapital. To pomeni delo in veliko tega. Za novince v delovni sili vam to daje priložnost, da pridobite izkušnjo, ki vam manjka, pri tem pa kar najbolje izkoristite svoje sposobnosti in izobrazbo. Samo pričakujete nižje plače, kot bi jih prejeli v uveljavljenem podjetju. Privlačne alternative nadomestilom lahko vključujejo več impresivnih naslovov, perks in delniške možnosti. Naj najamejo ekipo pri izbranem zagonu, da vidi svoje tehnične sposobnosti v akciji. Namesto tradicionalnega življenjepisa s spremnim pismom namesto tega pošljite videoposnetek. Če se ne izognete tveganju, razmislite o ustanovitvi lastnega podjetja. Recimo, da imate radi gradnjo palic za podgane ali avtomobile po meri, ki so namenoma videti stare in zarjavele. Sestavljate ekipo in imenujete novo podjetje "Goblin Racing". Sedaj je vaš sesekljan Gremlin iz leta 1974 takojšnje davčno zatočišče. Toda dolgoročni finančni uspeh startupa zahteva tudi ustvarjalnost, iznajdljivost in pametno razumevanje časa in zahtev vašega trga. Predstavljajte si, da obiščete lokalno sejem umetnosti in obrti in vidimo, da leseni leseni zidovi starega Joeja skačejo z njegove mize hitreje, kot bi lahko prerezal šablone, nato pa se odpravi na dom v četrt milijon dolarjev, finančno pripravljen za pravočasno upokojitev. Priznava priložnost, da zapolni vrzel, lahko kmalu odide, kupite vse, kar je potrebno za leseno trgovino, in rodi se dediščina lesenih specialitet. Startupi, ki jih podpira tvegani kapital, imajo 25-odstotno stopnjo uspešnosti, vendar je odvisno od tega, kako definirate uspeh. Še 45 odstotkov startupov je vrnilo le del naložb. Majhni start-upi s 500 zaposlenimi ali manj so bili še v poslovanju šest let pozneje, kažejo študije avtorjev Bruce D. Phillips in Bruce A. Kirchhoff. Na koncu, če se ne boste izogibali trdemu delu ali tveganju in ste pozorni na dolgoročni uspeh, je lahko skakanje v startno igro vaša zlata priložnost. Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling
Kako dobiti službo pri zagonu
Nasvet
Koliko startups so uspešni?
