Zavarovanje za primer brezposelnosti zagotavlja začasen vir dohodka delavcem, ki izgubijo službo, da se lahko vzdržujejo pri iskanju nove zaposlitve. V večini primerov morajo delavci brez lastne krivde izgubiti službo, da bi bili upravičeni do brezposelnosti. Vsaka država ima nekoliko drugačna pravila glede upravičenosti do brezposelnosti. Nebraska omogoča delavcem, da prejmejo brezposelnost, če zapustijo svoje delo za dober razlog.
$config[code] not foundKvalifikacije
Nebraska sledi merilu zvezne vlade "ni krivda lastnega" za upravičenost do brezposelnosti. Tako v večini primerov prebivalci Nebraske ne morejo dobiti brezposelnosti, če zapustijo svoja delovna mesta, ker so izgubili službo z zavestno odločitvijo. Poleg te kvalifikacije morajo zaposleni v Nebraski delati v 18 mesecih pred vložitvijo zahtevka za brezposelnost.
Izjeme
Nebraska delavci lahko dobijo nadomestila za brezposelnost, če niso imeli druge izbire, kot da bi prenehali. Če je delavec odpovedal zaradi zlorabe, diskriminacije ali nevarnih delovnih pogojev, je moral opravljati nezakonite dejavnosti med opravljanjem dolžnosti, je moral spremljati vojaškega zakonca, ki je bil nameščen drugje ali ne bi več delal zaradi poškodbe ali bolezni, je lahko upravičena za brezposelnost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingProstovoljne odpovedi
V nekaterih okoliščinah se lahko delavec odloči, da bo prenehal, tako da drugega delavca ne bo odpustil. Če se to zgodi, se šteje, da je delavka, ki opusti delo, prostovoljno sprejela odpuščanje. Nebraska služba za brezposelnost zato obravnava njegov primer, kot da bi bil odpuščen, čeprav je prostovoljno odstopil s položaja.
Proces
Delavci, ki so se odpovedali iz utemeljenega razloga, zaprosijo za brezposelnost na enak način kot drugi delavci. Zagotoviti morajo razlog, zaradi katerega opustijo kot razlog za brezposelnost - tj. "Prenehati zaradi diskriminacije" ali "prostovoljnega odpuščanja". Urad za brezposelnost mora pred odobritvijo prošnje preveriti podatke s prejšnjim delodajalcem delavca. V nekaterih primerih lahko služba za brezposelnost zavrne zahtevek delavca na podlagi prostovoljne odpovedi delovnega mesta. Če se to zgodi, mora delavec vložiti pritožbo. Na pritožbenem zaslišanju mora delavec dokazati, da je imela dober razlog, da opusti delo, da bi zavrnila zavrnitev njegovega zahtevka.
