Pravi odnos na delovnem mestu lahko pomeni razliko med povprečnim zaposlenim in uspešnim strokovnjakom. Ne glede na to, kako dobri ste pri svojem delu, izgubite spoštovanje do vodstva, ko ne morete sprejeti konstruktivne kritike. Pregledi zaposlenih so lahko stresni; človeška narava je, da se obrambno odzove, ko se počutimo napačno ali ko so naši cilji blokirani. Z delom priprave, proaktivne strategije in pozitivnega odnosa lahko opravite razočaranje pri delu, ki bo delalo za vas in ne proti vam.
$config[code] not foundKako se odzvati na negativno oceno delovne uspešnosti
Pripravite se na vrednotenja in nadaljnje sestanke. Duševno se pripravite na vse možne rezultate: zamislite si, kako boste reagirali v vsaki situaciji. Zapišite si svoje prednosti in slabosti, uspehe in neuspehe. Če vaša osebna ocena razkrije področja, ki upravičujejo kritiko, lahko to kritiko izpolnite s pozitivnim odnosom.
Pozorno poslušajte besedne in neverbalne znake, ki ste jih dobili med ocenjevanjem. Ugotovite, ali je kritika konstruktivna ali negativna in uravnotežena s pozitivnimi povratnimi informacijami. Upoštevajte kulturo delovnega mesta: Ali vaš delodajalec uporablja preglede zaposlenih, da bi olajšal rast in komunikacijo, ali slabe ocene pomenijo izgubo dela? Zahtevajte pojasnila o vprašanjih, ki jih ne razumete. Dig za več razumevanja; Znanje je moč.
Uveljavite svojo osebno moč s samozavestnim odnosom. Predstavitev vaših dosežkov vam lahko pomaga pri ohranjanju pozornosti tako za vas kot za ocenjevalca, ko se negativnost poveča. Milostno sprejmite odgovornost za šibka območja in se ne branite. Odzivanje s pozitivnim odnosom pod pritiskom kaže, da ste strokovnjak in ste deležni spoštovanja.
Pretvorite konstruktivno kritiko v orodje, ki ga lahko uporabite za izboljšanje šibkih področij. Povprašajte o načinih, kako lahko izboljšate svoje delo: zahtevajte nove priložnosti za usposabljanje in izpopolnjevanje, da prikažete svojo željo po stalnem učenju. Ustvarite načrt, ki prikazuje vašo zavezanost rasti, in sledite svojemu vodji, ki opisuje vaš načrt. Uporabite svoj pregled dela kot učno izkušnjo o sebi in svojem delodajalcu.
Če je pregled očitno neupravičen, razmislite o dopolnitvi zahteve za resolucijo. Priznavanje sebe s pozitivnim odnosom je glavni cilj, včasih pa morate postati bolj samozavestni. “Veliko resnično prijaznih fantov mora vedeti, da lahko sploh nekaj treperejo, ko to potrebujejo. Včasih moraš režati, «pravi Maggie Craddock, predsednik Workplace Relationships, Inc.
Trenutno ne položite vseh kartic na mizo. Vljudno navedite, da potrebujete več časa za pregled nad ocenjevanjem. Vzemite si nekaj časa, da premislite o sestanku, preden pripravite pritožbo.
Pripravite pritožbo. Dokumentirajte vse od srečanja naprej kot dokaz. Zberite delovne dokumente, ki vam bodo v pomoč. Pripravite samopregled in ga skupaj s spremljajočimi dokumenti predložite ali pa ga preprosto uporabite kot orodje za osebno rast. Razmislite o delovni kulturi, ko se odločate, ali boste pristopili k upravljavcu neposredno ali boste vložili pritožbo pri oddelku za človeške vire.
Nasvet
Konstruktivna kritika se pričakuje pri številnih ocenah zaposlenih, negativna kritika pa je ponavadi presenečenje. Konstruktivna kritika je opisana z jasnimi primeri, negativna kritika pa je nejasna in neutemeljena. Ugotovite, katera vrsta kritike je bila ponujena in ali je bila uravnotežena s pozitivnimi povratnimi informacijami.
Opozorilo
Zaposleni se različno uvrščajo v različne vrste delovnih kultur. Če se vam zdi, da kljub vašemu trdemu delu in polirani delovni etiki ne morete doseči "ustreznosti", razmislite o iskanju boljše prilagoditve tam, kjer so vaši prispevki cenjeni.
