Na konkurenčnem trgu za zavarovanje operativnih skladov so se številna podjetja - bodisi dobičkonosna ali ne - obrnila k zaposlovanju strokovnih avtorjev. Ti strokovnjaki se srečajo z osebjem; zgraditi razumevanje o zadevni nalogi ali projektu; pripravi vlogo za dotacijo. Ko najemate avtorja nepovratnih sredstev, ne pozabite, da boste iskali določene spretnosti, ki jih tipičen pisatelj morda nima. Vprašajte prava vprašanja pri razgovoru, da zapolnite to kritično stališče.
$config[code] not foundUvodna vprašanja
Pisatelj nepovratnih sredstev, tako kot vsak zaposleni, mora ustrezati kulturi vašega podjetja. Vprašajte standardna vprašanja za intervju - npr. "Kako se spopadate s konflikti pri delu z vrstniki?" in "Kakšne so vaše prednosti in slabosti?" - ugotoviti, ali ima kandidat medosebne veščine, ki so kritične v položaju. Sonda z vprašanji, usmerjenimi v komunikacijo, kot pisatelj nepovratnih sredstev mora biti dober poslušalec in voditelj ter zastaviti odprta vprašanja. Poizvedeti o kariernih ciljih in pričakovanjih kandidata, ker se upravljanje donacij pogosto širi več mesecev in let.
Vprašanja o izkušnjah
Postavite specifična vprašanja o izkušnjah, da bi pojasnili in zapolnili vrzeli pri kandidatu. Če kandidat na svoji življenjepisu navede izkušnje s pisanjem prispevkov, postavite vprašanja, kot so "Koliko uspešnih donacij ste napisali?" in "Katere vrste subjektov ste raje zaprosili za donacije in zakaj?" Ta vprašanja vam bodo pomagala določiti kandidatovo paleto izkušenj in ločiti kandidata, ki je napisal nekaj štipendij od tistega, ki je resnično pisatelj nepovratnih sredstev. Vprašajte osebna vprašanja, kot je "Kako ravnate s stresom pri pisanju nepovratnih sredstev?" da preveri, ali ima potrebna orodja za nadaljevanje stresnih situacij.
Procesna vprašanja
Vprašajte procesno usmerjena vprašanja, da bi ugotovili, ali pisatelj temeljito razume pisanje prispevkov. Začnite z odprtim vprašanjem, kot je "Na splošno, kakšen je postopek pisanja nepovratnih sredstev od začetka do konca?" Poslušajte kritične podrobnosti, kot so sklici na roke in potrebe organizacije. Pogovorite se in se pozanimajte o tehnoloških izkušnjah, kot so izkušnje z Microsoft Excel in Microsoft Project, ali možnost uporabe lastniške programske opreme. Poizvedeti o raziskovalnih veščinah z vprašanji, kot so "Kakšna specifična raziskovalna orodja uporabljate pri prijavi za donacijo?" Poslušajte podrobno metodologijo, ne splošne.
Drugi vidiki
Postavite vprašanja, da ugotovite, kaj vaš kandidat ve o vaši industriji. Večina močnih kandidatov bo raziskala industrijo pred intervjujem in bo lahko učinkovito odgovorila. Poizvedeti o konceptih "velike slike", kot je "Kaj pričakujete od vloge nepovratnih sredstev pri financiranju naše organizacije?" vedoč, da kandidat nima vseh razpoložljivih informacij, da bi popolnoma odgovoril na vprašanje. Vprašanja velike slike vam omogočajo, da vidite, ali lahko kandidat vidi izven naloge, ki jo ima, v poslanstvo in cilje organizacije.
