Nič ni kot intervju za zaposlitev, da bi se počutili kot jelen, zamrznjen v žarometih potencialnega delodajalca. Kako se odzovete med to izkušnjo, lahko pomeni razliko med zelo sladko ponudbo in zelo tihim telefonom. Priprava, vključno z vadbo odgovorov na več pogostih vprašanj za intervju, vam lahko pomaga odmrzniti in se osredotočiti na prodajo vaših močnih točk.
Povej mi malo o sebi
Čeprav vam morda ne bo všeč govoriti o sebi, boste verjetno morali biti pozvani, zdaj pa zagotovo ni čas za zamrznitev. Pred razgovorom napišite in vadite kratek povzetek o tem, kdo ste profesionalno. Poudarite nekaj svojih preteklih dosežkov in se dotaknite izobrazbe in spretnosti, ki prikazujejo, kako bi se lahko uvrstili v ta položaj. Poskrbite, da boste izpostavili veščine in izkušnje, ki so najbolj pomembne za seznam delovnih mest. Če na primer opravljate razgovore za službo kot vodja prodaje, bodite pripravljeni govoriti o svoji uspešnosti prodaje v preteklih delovnih mestih in o kakršnem koli usposabljanju ali izkušnjah, ki jih imate kot manager.
$config[code] not foundKatere so vaše največje prednosti in slabosti?
Poznavanje vaših šibkih točk je skoraj tako pomembno kot poudarjanje vaših močnih točk, razprava o njih pa odkrito kaže poštenost in pripravljenost za izboljšanje. Govorite o prednostih, ki so vam pomagale v preteklosti, kot so točnost ali obsesivna pozornost do detajlov, in te lastnosti prilagodite zahtevam položaja. Osredotočite se le na slabosti, ki jih lahko razumemo tudi kot prednosti, kot je lasersko osredotočenje na delo. Na primer, morda boste omenili, da vas zlahka moti pisanje v pisarni, ker poškoduje vašo sposobnost, da se osredotočite na svoje delo, in poudarite, da ste sprejeli ukrepe za preprečevanje motenj. Pri tem se srečujete tudi kot osredotočen, trden delavec. To je vaša priložnost, da svoje negative spremenite v pozitivne.
Kako ravnati s pritiskom?
To lahko pride tudi v obliki: »Kako ste se ukvarjali z jeznimi strankami?« Upravljavci najemanja postavljajo to vprašanje, da bi izvedeli več o tem, kako ravnate s stresom, ko se ukvarjate z javnostmi ali ko se soočate s pomembnimi roki. Navedite primere, kako ste se uspešno spopadli s situacijami pod pritiskom v preteklih delovnih mestih, kot je na primer ohranjanje miru in organizirano reševanje vprašanj. Tudi to uporabite kot priložnost, da potrdite kakršne koli napake, ki ste jih naredili pod pritiskom, in kaj ste storili, da jih ne boste ponovno naredili.
Zakaj želite delati za nas?
Takšna vprašanja vam omogočajo, da pokažete, kako dobro opravljate domačo nalogo. Bodite pripravljeni na odgovor, ki jasno izraža vaše znanje o podjetju in razumevanje, kako je položaj povezan z vašimi izkušnjami in izobraževanjem. Povej anketarju, zakaj si in nihče drug ne bo najboljša oseba, ki bo zapolnila položaj. Poskrbite, da boste obravnavali posebne spretnosti, omenjene v seznamu delovnih mest, kot tudi lastnosti, ki ustrezajo zastavljenim ciljem in strategijam podjetja.
Zakaj zapuščate svoje trenutno delo?
Vprašanja o preteklih delodajalcih je treba obravnavati zelo previdno, zlasti če odidete na manj ugodne pogoje. To ni pravi čas, da se odzovete na vse frustracije, napake in borbe s svojim prejšnjim ali trenutnim delodajalcem. Razpravljajte stran od kakršnih koli razlik, ki ste jih morda imeli pri preteklih delodajalcih. Namesto tega se osredotočite na to, kako je vaše strokovno znanje bolj primerno za novo podjetje in nov poklicni izziv.
Imate kakšna vprašanja za nas?
Morda vas bodo vprašali, če imate kakršna koli vprašanja o položaju ali podjetju. To je vaša priložnost, da spoznate kulturo podjetja, njene možnosti za prihodnost, priložnosti za napredovanje in zahteve za usposabljanje. S temi vprašanji pokažite svoje zanimanje za delo in navdušenje nad njim. Poleg tega vam lahko odgovori na ta vprašanja pomagajo ugotoviti, ali je to podjetje primerno za vas.
