Vprašanja za intervju za zaposlitev, ki vas vprašajo o prejšnjih odnosih s sodelavci, so zasnovana tako, da ocenijo, kako dobro se srečujete z drugimi na delovnem mestu. Vprašanja so lahko vedenjska narava, kjer vas anketar prosi, da opišete resnične scenarije o sodelavcih, ki se nanašajo na reševanje konfliktov, skupinsko delo ali upravljanje z različnimi mnenji. Odgovorite na ta vprašanja tako, da pokažete svoje medosebne komunikacijske spretnosti in svojo sposobnost, da se ujemate s široko paleto osebnostnih tipov.
$config[code] not foundSporno razmerje
Morda vas bodo vprašali, če ste kdaj delali s kolegom, ki vas je nagnil v napačno smer ali s katerimi ste imeli pogoste nesoglasja. Anketar presoja vašo sposobnost za delo z nekom, ki vam morda ne bo všeč. Ne trdite, da se ves čas srečujete z vsemi. Namesto tega uporabite to vprašanje kot priložnost, da pokažete, kako ste še naprej profesionalni, tudi v težkih okoliščinah. Na primer, lahko rečete: »Če se ne strinjam s sodelavcem, mu povem, da je spoštljiv. Razložim razloge za svoje stališče in ga prosim, naj stori enako. Po tem se trudim poiskati obojestransko prijetno podlago za delo. "
Pozitivna povezava
Anketar želi vedeti, kaj je po vašem mnenju pozitivno sodelovanje s sodelavci, zato boste morda morali opisati svojega idealnega kolega. Odgovorite z opisovanjem lastnosti, ki jih cenite kot delavca, kot so poštena komunikacija, spoštovanje, profesionalnost in pripravljenost za razmislek ter zagotovitev konstruktivnih povratnih informacij. Anketar bi prav tako želel videti, ali so bili vaši pretekli odnosi s sodelavci timsko usmerjeni. Če se pogovor premakne v to smer, lahko rečete: »Vsakdo ima svoje individualne talente, in mislim, da se uspešni sodelavci naučijo uporabljati moči drug drugega za skupno dobro ekipe.«
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSkupinsko delo
Anketar vas bo verjetno vprašal o prejšnjih prizadevanjih v skupini. Na primer, od vas se lahko zahteva, da opišete, kako ste se odzvali, če bi en član ekipe zavrnil svojo težo. Odgovorite tako, da ste diplomatski. Pojasnite, kako je skupina skupaj določila individualna in skupinska pričakovanja ter uporabila pozitivno okrepitev in spodbudo, da bi vsi dosegli najvišjo raven. Na primer: »Sodelavci morajo biti odgovorni drug do drugega in kot skupina določiti, kako bo delo razdeljeno in kako se bo spremljal napredek. Če nekdo zaostane, bi morala skupina sodelovati pri reševanju tega vprašanja in zagotoviti, da se ga hitro reši. "
Reševanje sporov
Anketar želi vedeti, da ste sposobni delati manjše razlike s sodelavci, ne da bi šefa v situacijo posredovali. Na vprašanje, kako ste rešili težave s sodelavci v preteklosti, pokažite svojo strokovnost in sposobnost, da ohranite svoj temperament in umirjenost. Na primer: »Prosim za zasebno srečanje, ko nihče od nas ni jezen ali razočaran. Predlagam, da obema podamo našo situacijo in nato racionalno razpravljamo o tem, kako pripraviti pravičen kompromis. "
