Ko ste že nekaj let v enakem položaju, se lahko anketar sprašuje, zakaj niste v vodilni vlogi ali zakaj vas vaš trenutni delodajalec ne promovira. Razlogi, zakaj podjetja ne promovirajo določenih zaposlenih, ne temeljijo izključno na kvalifikacijah - lahko obstajajo tudi druge okoliščine, ki vam preprečujejo, da bi iskali ali sprejeli položaj na višji ravni. In to lahko pojasni, zakaj iščete zaposlitvene možnosti drugje.
$config[code] not foundPomanjkanje priložnosti
Odvisno od strukture vašega delodajalca in od tega, ali ima podjetje politiko za promocijo od znotraj, lahko pomanjkanje priložnosti in pravilniki o delovnih mestih vplivajo na to, zakaj niste prejeli promocije. Če delate v podjetju, ki nima karierne poti ali če podjetje ne podpira vaših poklicnih razvojnih ciljev, v intervjuju ne omenjajte nobenega nezadovoljstva s trenutnim delodajalcem. Preprosto reči, da ste se pripravljeni pridružiti organizaciji, ki ceni sposobnosti in identificira nastajajoče voditelje.
Ti si na stropu
Če ste v podjetju, kjer ste, dosegli najvišje mesto na svojem področju, morda ne boste imeli druge izbire, kot da si ogledate podjetje izven podjetja za višje položaje. Na primer, če delate za organizacijo, ki paralegals uvršča od nižjih do višjih ravni, je vaša edina druga možnost za napredovanje pridobitev diplome prava. Na tej ravni ste dosegli vrh strukture položaja, tako v smislu denarja kot odgovornosti. Toda če iščete paralegalski položaj, ki ponuja višjo raven odgovornosti, lahko rečete, da ste med najvišjimi pooblaščenci v vašem podjetju in edini način, da izpolnite svoje poklicne cilje, je ugotoviti, kaj druga podjetja ponujajo, kot so zapleteni primeri in možnosti upravljanja primerov ali administrativne vloge paralegalne uprave.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSrečno delaš, kar delaš
Vsi nimajo ciljev poklicnega razvoja, ki vključujejo plezanje po korporativni lestvici. Nekateri ljudje uživajo v tem, kar počnejo tako veliko, da ne želijo dodatne odgovornosti upravljanja ljudi in oddelkov. Morda ne želite, da bi vas spodbujali, ampak iščete drugega delodajalca, kjer lahko prispevate svoje talente brez pritiska, da bi postali vodja. Navsezadnje svet potrebuje tudi kopače rovov. Sklicevanje na sebe kot kopač jarka ni najbolj laskava ocena vaših zmožnosti, zato povejte anketarju, da organizacije potrebujejo redne zaposlene prav toliko, kolikor potrebujejo voditelje in da imate radi tisto, kar delate, ampak da vam je všeč. preveč uživajte v svojem delu, da se ustavite. Dodajte, da želite biti samo čebela delavca za drugo podjetje.
Geografske omejitve. T
Morda boste imeli družinske obveznosti, ki vam preprečujejo selitev, kar bi bil edini način, da bi od trenutnega delodajalca prejeli promocijo. Če je tako, naj anketar ve, da ste pripravljeni na promocijo, vendar želite ostati na tem območju. Ko razpravljate o možnosti višjega položaja s potencialnimi delodajalci, ne domnevajte, da tudi oni ne bodo od vas zahtevali, da se premaknete na neki točki v svoji karieri. Če iskanje drugega delovnega mesta omejite na lokalna podjetja ali sedeže v vaši regiji, morda ne boste morali razmisliti o preselitvi kot načinu za premikanje po lestvici.
