Pisanje o sebi je lahko težavno, še posebej, če je to vsakoletno ocenjevanje uspešnosti, ki ga nikoli niste želeli. Vsako leto se zdi, da bi mnogi zaposleni in nadzorniki raje naredili karkoli drugega kot opraviti ocenjevanje sebe in svojih podrejenih. Ocene delovne uspešnosti lahko vplivajo na vaš zaposlitveni status - povišanje plač, napredovanje, zaposlitev ali celo nadaljevanje zaposlitve je lahko odvisno od vaših dobro premišljenih komentarjev.
$config[code] not foundUporabite uravnotežen pristop
Potrebno je občutljivo roko, da se doseže ravnovesje med skromnostjo in deljenjem lastnega roga, ko ocenjujete svojo delovno uspešnost. Ne zamudite se s tem, da ne pokažete svojih sposobnosti, vendar se izogibajte, da bi bili preveč napeti glede svojih sposobnosti, ker bi lahko vaš šef napel na napačen način - še posebej, če ocena vašega šefa ne odraža tako visokega mnenja o kakovosti vaše delo, delovno etiko ali sposobnost, da izpolnite pričakovanja podjetja.
Preučite spretnosti dela
Če primerjate svoje delovne veščine s potrebnimi veščinami in prednostnimi veščinami za svoje delo, je trdna podlaga za pisanje komentarjev o ocenjevanju. Preglejte opis delovnega mesta in navedite potrebna znanja; storite isto za prednostne veščine. Izvedite popis vaših delovnih veščin, kar pomeni, da ste imeli spretnosti, ki ste jih imeli, ko ste sprejeli delo in spretnosti, ki ste jih pridobili med delom. Če ste pridobili spretnosti, ki jih še niste uporabili, razložite, kako bo usposabljanje izboljšalo vašo prihodnjo uspešnost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPredstavitev Omembe vredne dosežke
Opišite dosežke, ki ste še posebej ponosni, še posebej, če so oprijemljivi, merljivi. Na primer, če ste povečali svojo prodajo za 25 odstotkov, ko podjetje pričakuje, da bo prodajno osebje doseglo 10-odstotno oznako, to vključite v poglavje z naslovom "Pomembne dosežke". Lahko pa navedete vse pohvale ali pohvale, ki ste jih prejeli od kolegov, strank in nadzornikov v preteklem letu ali dolžino ocenjevalnega obdobja.
Pokaži timski duh
Ne glede na to, ali ste del dobro strukturirane delovne skupine ali ste dodeljeni določeni skupini, opišite svoje interakcije s sodelavci, podrejenimi in nadzorniki v pozitivnem tonu. Vaš ocenjevalni dokument ni kraj, kjer bi se lahko spopadali s sodelavci ali se pritoževali, da ste delovni konj za vašo ekipo. Osredotočite se na to, kar prispevate - ne na to, kar drugi ne prispevajo. Vaša ocena mora vsebovati zelo malo, če sploh, omembo sodelavcev, razen če opisujete uspešen timski trud.
Predvidite prihodnost
Vaše pripombe za oceno lahko vplivajo na bližnjo prihodnost, kar pomeni povišanje ali promocijo, ki temelji na odličnem delu. Ampak vključite komentarje, ki obravnavajo vašo prihodnost v podjetju in vašo vlogo pri doseganju njenih ciljev. Na primer, avtorica Forbes Lisa Quast priporoča "načrt razvoja kariere" v svojem članku iz januarja 2014, "Samoocenjevanje: ključ za razvoj kariere". Vaš karierni razvojni načrt je bistvenega pomena za prihodnji uspeh v podjetju in je učinkovit način, da s svojim delodajalcem predstavite temo poklicne rasti in priložnosti za napredovanje.
