Telefonski razgovori se pogosto obravnavajo kot predhodni intervjuji, imenovani tudi prvi krog pogovorov. Anketar se pogosto obrne na kandidata in postavi osnovna vprašanja, da ugotovi, ali je kandidat izločen iz dirke ali izbran za drugi krog. Vprašanja, ki ste jih zastavili delodajalec med telefonskim pogovorom, morajo biti usmerjeni na kandidatove sposobnosti in delovne izkušnje.
Delo in akademske izkušnje
Če želite ugotoviti, ali je kandidat usposobljen za delo, ga prosite, naj navede svoje prejšnje delovne izkušnje in akademske diplome, ki ga kvalificirajo za to delovno mesto. Če obstajajo različne stopnje, ki so lahko koristne za zadevno delo, prosimo kandidata, da pojasni, kako bo zanj v tej službi koristil. Kandidat mora tudi opisati vse s tem povezane delovne izkušnje, ki kažejo, da je sposoben uspešno in uspešno dokončati delo.
$config[code] not foundPrednosti in slabosti
Prosite kandidata, naj predstavi svoje prednosti in slabosti. To so pogosta vprašanja v intervjujih za zaposlitev, vendar so tudi zelo koristna, saj razkrivajo, kako se kandidat smatra za svoje močne strani in njene šibke lastnosti. Če so kandidatove slabosti lastnosti, ki jih podjetje išče kot prednosti, to daje anketarju dobro predstavo o usposobljenosti kandidata za dano mesto.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZnanje podjetja
Prosite kandidata, da vam pove o podjetju in ugotovite, koliko dejansko ve. Nekateri kandidati se bodo prijavili za zaposlitev v podjetju, ne da bi vedel kaj o tem, preprosto zato, ker so usposobljeni za delovno mesto. Podjetja bodo najverjetneje najela ljudi, ki vedo nekaj o poslu, na katerega se prijavljajo.
V primerjavi z drugimi kandidati
Eno od zahtevnih vprašanj, ki jih lahko postavi delodajalec, je, zakaj bi jo morala zaposliti podjetje v primerjavi z drugimi kandidati, ki se zanimajo za to delovno mesto. Delodajalci pogosto zastavljajo to vprašanje, da bi ugotovili, ali imajo kandidati kakršne koli izkušnje s prodajo in strokovnim znanjem. Če ima kandidat seznam lastnosti in spretnosti, ki izstopajo, ima lahko več možnosti za napredovanje v drugo fazo razgovora v primerjavi z osebo, ki ni prepričana, zakaj bi jo morala izbrati v primerjavi z drugim kandidatom.
Bodite pripravljeni na vprašanja
Ko ste končali z vprašanjem, vam lahko kandidat zastavi vprašanja, da bi ugotovili, ali je položaj in podjetje prav tako primerno za njo. Primeri vprašanj, ki jih lahko naletite, so opis zadevnega delovnega mesta, seznam znanj ali znanja, potrebnih za delo, kratek opis krivulje učenja, ki je potrebna za začetek, in seznam stvari, ki se bodo zgodile naslednje. proces zaposlovanja.
