Kako vprašati za delovno mesto Referenčna vprašanja. Stik z referencami na delovna mesta je lahko dolgotrajen, še posebej, če imate številne obetavne kandidate za delovno mesto. Vedeti, kako zahtevati natančno zastavljena vprašanja v zvezi z delom, ki so namenjena iskanju resnično koristnih informacij, lahko olajša krčenje časa. Razmislite o postavljanju nekaterih standardnih vprašanj vseh referenc na delovna mesta.
Določite vlogo kandidata na prejšnjem delovnem mestu. To lahko dosežete tako, da postavljate vprašanja, ki se nanašajo na kandidatovo nekdanjo odgovornost ali kakšno je bilo njihovo delo.
$config[code] not foundUgotovite, ali referenca meni, da je kandidat usposobljen za vaše prosto delovno mesto. Na kratko opišite svoje stališče in se vprašajte, ali referenca meni, da ima kandidat lastnosti, ki so potrebne za takšno delo. Nadaljevanje z vprašanjem o prednostih in slabostih vlagatelja.
Odkrijte, s kakšnim nadzorom je sodeloval vaš kandidat in kako se je nanj odzval. To je mogoče storiti tako, da povemo referenco na delo o upravljanju potencialne zaposlitve in vprašamo, če je podobna ozračju, v katerem je prej delala. Če je slog drugačen, vprašajte referenco za opis administrativnega sloga njegovega delovnega mesta.
Vprašajte se o zanesljivosti prosilca. To lahko zajema različna področja, od njegove prisotnosti do njegove sposobnosti, da izpolnjuje roke. Ta vrstica vprašanj lahko zlahka preide v vprašanja o kandidatovi sposobnosti, da prevzame pobudo ali deluje neodvisno. Vprašajte, ali je kandidat sodeloval in sodeloval s kolegi.
Poizvedeti o odzivu kandidata na preglede uspešnosti in sposobnost vključevanja predlogov v njegove delovne navade. Prav tako je pravi čas, da se vprašate, ali je zaposleni dobro obravnaval organizacijske spremembe ali je bil prilagodljiv, ko se je soočal s spremembami politike.
Vprašanja zaključite z vprašanjem o kandidatovem razlogu za zapustitev njegovega prejšnjega položaja, ali naj bi referenca ponovno zaposlila delavca in ali misli, da bi ga morali zaposliti. Dobili boste nekaj vpogleda v njegov odnos s svojim nekdanjim delodajalcem. Preverite, ali se je to, kar vam je povedal, ujemalo z vtisom podjetja o njegovem odhodu. Nazadnje vprašajte kontaktno osebo, ali je še kaj, kar bi ji želela povedati o pritožnici.
Nasvet
Poskrbite, da boste zapisali vse pogovore v pisni obliki.
Opozorilo
Zavedajte se, da je politika nekaterih podjetij samo nevtralna informacija. Nekatere reference bodo samo potrdile kandidatove datume zaposlitve in ne bodo razkrile nadaljnjih podrobnosti.
