Ponudba vodstvenega položaja lahko povzroči navdušenje, ponos in celo malo negotovosti. Ko niste prepričani, ali je ta vrsta položaja prava za vas, je pomembno oceniti, zakaj ste motivirani za korak v vlogo managerja. Preučite tudi svoje prednosti in omejitve ter se odločite, ali se dobro ujemajo z zahtevami nadzornega položaja. Bodite pošteni do sebe, ko ocenjujete svoje sposobnosti in pripravljenost, da se soočite z zahtevami delovnega mesta.
$config[code] not foundStres in pritisk
Če vam je všeč, da delate pod pritiskom in ste sposobni uspešno navigirati, je to dober razlog, da postanete manager. Vodstveni položaj je tisti, ki vključuje veliko stresa. Morate biti spretni pri reševanju sporov, izpolnjevanju rokov, zbiranju ekipe in izločevanju slabih izvajalcev. Pritisk, ki ga ima menedžer, ne bo prišel samo iz ekipe, ki jo nadzira, ampak tudi od nadrejenih. Ti dve sili bosta redko sinhronizirani. Na primer, vaši nadrejeni boste morda želeli, da dosežete več o strožjem proračunu, medtem ko vas osebje, ki ga upravljate, lahko potegne za več sredstev in višjo plačo. To lahko povzroči še večji stres in pritisk zaradi vaših obveznosti do vsake skupine.
Ustvarjalnost in odločnost
Eden od razlogov, da boste morda želeli postati upravitelj, je, da imate sposobnost, da prepoznate probleme in jih učinkovito rešujete. Včasih ne boste imeli na voljo vseh sredstev, ki jih potrebujete za reševanje problemov na tradicionalne načine, kot je najem več delavcev. V teh primerih potrebujete ustvarjalen um za premagovanje izzivov z uporabo razpoložljivih virov. Prav tako boste morali sprejeti težke odločitve. Na primer, morate biti odločilni pri discipliniranju zaposlenih, vključno z odpuščanjem, če je to potrebno. Ali pa boste morda morali uvesti novo politiko podjetja, ki ne bo ustrezala vašim ljudem. V obeh primerih morate nadaljevati z odločitvami, ki bodo koristile podjetju, in biti pripravljeni obravnavati posledice iz vašega osebja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingProfesionalnost
Dober menedžer mora biti pripravljen na kritiko in polemiko na profesionalen način. Vsi se ne bodo strinjali z vašimi odločitvami in lahko svoje nezadovoljstvo širijo glasno in vztrajno. Kot menedžer, morate obravnavati te vrste vprašanj na pozitiven način in se izogibajte, da bi jim dali pod kožo. Poleg tega so možni tudi osebni odnosi v pisarni, to je ravnotežje, ki se lahko izkaže kot težko. Če ste napredovali v vodstvo v trenutnem oddelku, morate ostati objektivni in ne igrati priljubljenih ljudi, ki so bili nekoč vaši kolegi. Če ne želite spremeniti svojega poklicnega odnosa z nekdanjimi sodelavci, ne smete iskati vodstvenega položaja.
Interakcija
Veliko tistih, ki si prizadevajo za upravljanje, uživajo v interakciji z drugimi. Velik del delovnega dne boste preživeli v sodelovanju s svojim osebjem, jih spodbujali in poslušali njihove skrbi. Prav tako morate biti sposobni učinkovito komunicirati z nadrejenimi o vprašanjih, ki vas zanimajo, in nuditi možne rešitve za težave, s katerimi se soočate. Močne vodstvene sposobnosti in samozavest so nujni, če nameravate prevzeti upravljavsko vlogo. Poleg tega se morate osredotočiti na potrebe drugih, namesto da se osredotočite samo na svoje delo.
