Podaljšane počitnice se razlikujejo od sobotnih dni, ki trajajo več mesecev, do tega, da vzamete več časa, kot to običajno dovoljuje vaše podjetje. Zahtevanje podaljšanega dopusta je lahko nerodno tako za vas kot za vašega šefa. Verjetno imate stalne razloge za daljše počitnice, ali pa ne bi postavili svojega šefa v tako težaven položaj. Za vaš šef bi vam verjetno rad pomagal, toda vaše podaljšane počitnice so za podjetje težko vreme. Bodite pozorni na težave, ki jih predstavlja vaša zahteva.
$config[code] not foundNačrtovanje
Pripravite načrt za podaljšane počitnice, ki bo čim bolj specifičen. Vključite podrobnosti o tem, kako dolgo boste izginili, koliko dela lahko dosežete, ko ste zunaj pisarne, kakšne so možnosti, da se sploh ne vrnete in kakšne druge podrobnosti, ki lahko vašemu šefu pomagajo obdelati vašo zahtevo. Poskusite predvideti skrbi svojega šefa. Morebitna vprašanja bi lahko vključevala, katere projekte bo treba zadržati, ki jih bodo zaposleni lahko izpolnili za vas in ali se boste pripravljeni odreči plačilu in nadomestilom za čas vašega daljšega dopusta.
Srečanje
Prosite za zasebno srečanje, kjer boste razpravljali o vaši zahtevi. Pojasnite svoj načrt in ponudite jasna zagotovila, da preprečite skrbi svojega šefa. Bodite razumljivi za težave svojega šefa. Na primer, politika počitnic v vašem podjetju lahko prepoveduje podaljšane počitnice, zaradi česar vaš šef ne more odobriti vaše zahteve.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKompromis
Če je vaš načrt pomemben, poskusite oblikovati izvedljiv kompromis. Morda lahko na primer olajšate delovno obremenitev za druge, tako da delate nadure pred datumom odhoda ali občasno med počitnicami. Druga možnost je, da drastično zmanjšate svoje ure, namesto da bi vzeli dopust. Na primer, dogovor o delitvi dela vključuje dva zaposlena, ki delata s skrajšanim delovnim časom, da opravljata naloge enega tipičnega polno zaposlenega delavca. Ali pa lahko poskusite z ne-tradicionalnim delovnim časom ali oddaljenim delom, kar vam bo omogočilo, da delate v bolj priročnih časih. Končno, lahko ponudite, da se podaljša počitnice namesto promocije ali povišanja plače.
Premisleki
Pripravite se na zavrnitev. Podaljšan dopust bi lahko bilo preveč težko za vaše podjetje. Če je podaljšanje počitnice nujno, boste morda morali zapustiti svoje delo. Če je mogoče, pomagajte svojemu šefu najti in trenirati zamenjavo, preden odidete. Druga možnost je podaljšanje vašega dopusta do časa, ko je podjetju lažje nadomestiti manjkajočega zaposlenega.
