Profesionalnost na delovnem mestu je kombinacija posameznikovega standarda obnašanja, značaja, ki ga kaže, odnosa, ki ga prinaša na delo, in načina, kako opravlja svoje delo. Te lastnosti skupaj prispevajo k zaposlenemu, ki maksimira svoj prispevek k uspehu podjetja, medtem ko dela v harmoniji z drugimi člani organizacije.
Vljudnost
Eno merilo profesionalnosti je razširjanje vljudnosti na tiste nad in pod vami v organizaciji. Nekateri ljudje v poslovnem okolju se izogibajo, da bodo ravnali spoštljivo do svojega šefa, v upanju, da bo vodilo k napredku, vendar bodo tisti, ki se uvrščajo pod njimi, ravnali manj vljudno. Pravi strokovnjak vidi vsakega posameznika kot prispevek k uspehu podjetja, od vstopnih ljudi naprej.
$config[code] not foundTočnost
Razmeroma preprost koncept o tem, kje naj bi bil, ko naj bi bil, ko se pričakuje, da bo tam, lahko nekaterim posameznikom težko obvladajo. Kronično pozno za srečanja s podrejenimi ali kolegi kaže pomanjkanje spoštovanja vrednosti njihovega časa. Prihod na delo, tudi če nadzornik ne opazi, je znak sodelavcem v organizaciji, za katerega posameznik meni, da so pravila za vse ostale razen njega.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPozor na obleko in negovanje
V zadnjih nekaj desetletjih so kodeksi oblačenja na delovnem mestu sproščeni in dajejo posamezniku večjo izbiro. To lahko pomeni poslovni casual standard - kjer moškim ni treba več nositi kravat - tako, da sploh nimajo kode oblačenja. Profesionalnost zahteva, da se zaposleni spomnijo, da so v delovnem okolju, ne doma v soboto popoldne. Veliko zaposlenih sodeluje s strankami in prodajalci ter s sodelavci. Njihov videz odraža mnenje tistih, ki so zunaj organizacije, o podjetju. Nerodne, neprevidne izbire v obleki niso način, da bi pokazali profesionalnost.
Ločeno delo in domače življenje
Od članov organizacije se pričakuje, da se bodo med delom osredotočili na svoje delovne odgovornosti. Ne bi smeli dovoliti, da bi težave v njihovem osebnem življenju vplivale na to, kako se obnašajo na delovnem mestu, na primer na to, da so podrejeni kratkotrajni, da jemljete preveč osebnih telefonskih klicev ali da ste zmedeni. Profesionalnost pomeni razumeti, da ko zjutraj pridete na delo, boste družbi posvetili popolno pozornost.
Zrelost
Pravi strokovnjaki vedo, da so nekateri dnevi boljši od drugih pri delu. Vedo, da se lahko v podjetju pojavijo nepričakovani negativni dogodki, zaradi česar družba na primer izgubi pomemben prodajni cilj. Pokazati profesionalnost pomeni ostati v miru v kriznih razmerah in biti vzor zrelega vedenja za druge v organizaciji. Kadar je naravna nagnjenost izražanje jeze, strokovnjak ostaja miren. Profesionalno vedenje pomeni biti dovolj zrel, da sprejmemo krivdo za napake, ki so bile vaša odgovornost in ne krivite drugih. Strokovnjak ima dovolj samozavesti, da si deli kredite z drugimi, namesto da bi vedno poskušal biti v središču pozornosti.
Pozitiven odnos
Delo posameznika na delovnem mestu vpliva na tiste okoli sebe. Vedno negativna oseba lahko ustvari negativno okolje za celoten oddelek. Nasprotno pa lahko oseba, ki razume, da pozitivni odnos prispeva k harmoniji, sodelovanju in končni uspešnosti skupine, prav tako pozitivno vpliva na tiste, ki so okoli nje. To zmanjšuje možnost konfliktov in izboljšuje moralo. Strokovnjak razume, da je delno odgovorna za to, ali imajo tisti, s katerimi dela, pozitivno izkušnjo na delovnem mestu.
