71% Millennials podpira obvezni družinski dopust

Vprašanje obveznega plačanega družinskega dopusta za mala podjetja je obravnavano v novi raziskavi Paychexa. V njej je 71 odstotkov milenijskih ljudi pokazalo podporo, vendar ni jasno soglasje o tem, kako bi ga morali izvajati ali financirati vsi.

Pregled obveznega plačanega družinskega dopusta

V raziskavi je skoraj polovica ali 47 odstotkov vprašanih izjavilo, da podpirajo obvezni družinski dopust, 35 odstotkov pa nevtralnih, preostalih 18 odstotkov pa ga sploh ni podprlo. Nadaljnja razčlenitev raziskave kaže na nesoglasje glede ureditve, izvajanja in financiranja načrta.

$config[code] not found

Za mala podjetja ima izraz „obvezni“ resne posledice. Z omejenim kapitalom in viri, plačilo za še en program, ki ga je določila vlada, lahko pomeni zaprtje njihovih vrat za vedno. Trumpovi izvršilni nalogi za odpravo teh predpisov pomagajo, toda državne in lokalne vlade zdaj izvajajo svoje zakone, da bi preprečile, kar počne predsednik.

To ne pomeni, da mala podjetja ne želijo zagotoviti plačanega družinskega dopusta. Martin Mucci, predsednik in izvršni direktor Paychexa, je to vprašanje pojasnil v sporočilu za javnost.

»Ne glede na to, kako velika ali majhna je organizacija, večina delodajalcev želi ustvariti kulturo delovnega mesta, ki podpira zaposlene v času potrebe,« je dejal Mucci.

Vendar pa je za nekatere male družbe, družinski dopust in druge pristojnosti resnični izzivi, je dejal in dodal: „Ali ima ključni član majhne skupine iz urada za daljše časovno obdobje ali pa skrbništvo nad takšnim program, obvezni plačani dopust bo uvedel novo dinamiko, ki jo bodo morali imeti lastniki malih podjetij. “

Raziskava Paychex je bila izvedena med 14. novembrom 2017 in 23. novembrom 2017. Vključevala je udeležbo ameriških podjetij z 2-500 zaposlenimi, pri čemer je sodelovalo 257 ravnateljev (lastnik, ustanovitelj, soustanovitelj, direktor).

Plačan družinski dopust v ZDA

ZDA so edina razvita država na svetu brez obveznega plačanega družinskega dopusta. Ker pa podjetja in nekatere države izvajajo svoje politike in zakone, se zdi, da to vpliva na nacionalno mnenje o tej temi.

Rezultati raziskave

Velikost podjetja ima pomembno vlogo pri podpori. Skoraj štiri od petih ali 78 odstotkov anketirancev z 20-500 zaposlenimi je izkazalo podporo za obvezno plačevanje družinskih dopustov. V podjetjih z dvema-19 zaposlenima se je podpora znižala na 45 odstotkov.

Podpora je bila dodatno razdeljena po starosti in geografski lokaciji. Največji podporniki so bili tisočletniki (18-34 let), ki so bili 71 odstotkov. Od tistih, ki so bili stari od 35 do 49 let, se je podpora zmanjšala na 59 odstotkov in se je zmanjšala na 32 odstotkov za tiste 50 let in starejše.

Najbolj podporne regije v državi so severovzhod in zahod, ki sta dosegli 55 oziroma 53 odstotkov. Na jugu je bilo 49 odstotkov podpore, medtem ko je srednji zahod dosegel najmanj 30 odstotkov.

V zvezi s tem, kako naj se izvaja, je 43 odstotkov izjavilo preko zvezne vlade, 40 odstotkov prek zasebnih delodajalcev in 17 odstotkov prek državnih vlad.

Naslednje očitno vprašanje je, kako naj se financira? Odgovori so pokazali več nesoglasij. Anketiranci so poskušali najti kombinacijo zasebnega in javnega financiranja, ki bi financirala program. Predlagane so bile vse od davčnih spodbud za predplačilo prispevkov za plače zaposlenih in novih ali višjih davkov na družbe.

Obstaja več podatkov o raziskavi Paychex, od katerih so nekateri v infografiki spodaj.