Mentor služi kot svetovalec novega zaposlenega ali pripravnika. Delo z mentorjem pogosto pozitivno vpliva na kariero in življenje mentorice, saj dober mentor pomaga ne le spodbujati vpogled, temveč pomaga tudi pri prepoznavanju in širjenju priložnosti menteeove rasti. Služenje kot mentor je velika odgovornost, vendar vam lahko pomaga, da pomagate nekomu, ki je nov na svojem področju, ko ga plačate naprej.
Spodbujajte spodbujanje, vendar zahtevajte odgovornost
Bob Buford, pionir kabelske televizije in filantrop podjetja, govori o pomenu odgovornosti v svoji knjigi »Drucker & Me«. Buford pove, kako mu je pred vsakim posvetovanjem njegov mentor Peter Drucker napisal povzetek, ki podrobno opisuje vse, kar Buford od prejšnje seje. Ta vaja ni le pokazala Druckerju, kako je njegov mentee spremljal njegov nasvet, ampak je tudi pomagal, da Buford odgovarja za svoja dejanja. Nadaljujte s podrobnostmi vašega zadnjega sestanka, da zagotovite, da bo vaš mentee ostal odgovoren.
$config[code] not foundInvestirajte v odnos
Postati dober mentor je zaveza časa in virov. Imate pravico, da od mentorja pričakujete določene stvari, kot so odgovornost in pripravljenost za ukrepanje. Prav tako morate vlagati čas v odnos in slediti, ko ste tam, ko vas tudi vi potrebujete. Načrtujte redne sestanke za določen čas za sestanek vsak teden ali mesec. Če morate sejo sestanka odložiti, prestavite sestanek s svojim menteeom čim prej, da bi ga ohranili na pravi poti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOsredotočite se na veliko sliko
Kot mentor je enostavno ujeti v vsakodnevne težave vaših menteejev ali majhne skrbi. Namesto da se osredotočimo na te vrste problemov, usmerite njegovo pozornost na širšo sliko in se osredotočite na splošno smer njegove kariere. Spodbujajte svojega varovanca, da razvije sposobnosti, ki mu pomagajo doseči svoj polni potencial, hkrati pa mu pomaga pri oblikovanju orodij, potrebnih za doseganje njegovih dolgoročnih kariernih ciljev.
Nehaj govoriti in poslušaj
Včasih mentee res ni treba slišati velikih besed modrosti. Namesto tega potrebuje nekoga, ki jo posluša, ko govori o problemu in doseže svoje zaključke. David Parnell, pravni svetovalec, komunikacijski trener in avtor, pravi "Forbes", da dobri mentorji preživijo precej več časa kot poslušajo. To ne samo, da mentees omeni, kaj mislijo, ampak tudi pomaga mentorju, da bolje razume situacijo.
Potrpežljivost, potrpežljivost, potrpljenje
Včasih boste morali dati nekaj konstruktivne kritike, ki jo bo vaš mentee težko sprejeti, zato bodite potrpežljivi, ko merite, kako se odzvati v teh priložnostih in delati, da bi zadovoljili potrebe vaših mentee. Uresničitev tega vnaprej vam daje priložnost, da ublažite svoje odzive, kar vam omogoča, da ponudite ustrezno strategijo in več podpore, namesto da bi takoj skočili in nam dali neposredne nasvete. Kot Parnell ugotavlja, "je bistvenega pomena, da je mentor potrpežljiva duša, ker se lahko začenjajo motnje, in hitri popravki so le redki."
