Kakšna je prihodnost za delovno mesto vašega podjetja? Skupina Herman je pravkar objavila napoved za delovno mesto v letu 2014, ki naj bi pomagala osvetliti odgovor. Spodaj so novoletni trendi na delovnem mestu, za katere menim, da bodo pomembni za lastnike malih podjetij in kaj lahko storite, da jih izkoristite.
Novoletne spremembe na delovnem mestu v letu 2014
1. Z izboljševanjem gospodarstva se bodo najemala podjetja vseh velikosti. Ampak to ne bo lahko zaradi povečanja pomanjkanja delovne sile. Podjetja niso bila pripravljena porabiti za usposabljanje in razvoj, kar je povzročilo hudo pomanjkanje usposobljenih delavcev na številnih področjih.
$config[code] not foundKaj lahko narediš? Dejstvo je, da boste morda morali zagotoviti usposabljanje, ki bo prineslo nove zaposlene do hitrosti. Vključite brezplačno ali cenovno ugodno usposabljanje, ki ga ponujajo viri na vašem območju, ali pa trenutne zaposlene navzkrižno usposabljajo za nove delavce.
2. Skupnosti bodo združile moči, da bi odpravile pomanjkanje delavcev. Lokalne uprave in oddelki za gospodarski razvoj priznavajo tveganje, da pomanjkanje kvalificiranih delavcev privede v lokalno gospodarstvo, zato sodelujejo s podjetji in šolami, da bi danes pomagali usposabljati jutrišnje zaposlene.
Kaj lahko narediš? Vključite se v lokalne šole, ustanove za izobraževanje odraslih, visoke šole in univerze, da vzpostavite povezave s potencialnimi zaposlenimi in vnesete svoje »dva centa« glede tega, kakšno vrsto usposabljanja potrebujete.
3. Stopnje brezposelnosti bodo ostale razmeroma visoke. Žal to ne bo pomagalo rešiti pomanjkanja talentov. Mnogim dolgotrajno brezposelnim osebam primanjkuje želenih delovnih izkušenj ali življenjskih spretnosti ali pa so njihove sposobnosti tako dolgo propadle, da niso iz delovnega razmerja.
Kaj lahko narediš? Brezposelnost lahko pomeni priložnost za lastnike malih podjetij, da zaposlijo izkušene, navdušene, pogosto starejše delavce, ki jih ne zanimajo poklicne poti. Poiščite delavce, ki so se potrudili, da bi se naučili novih stvari in obdržali svoje znanje. Prav tako je odprta za brezposelne delavce, ki si prizadevajo za prehod v novo industrijo, ker so njihove predhodne kariere zastarele.
4. Bodite pripravljeni na katastrofo - tako naravno kot drugo. Zaradi vse pogostejših naravnih nesreč in ekstremnih vremenskih razmer morajo podjetja vseh velikosti biti pripravljena na nesreče. Ne razmišljajte samo o tem, kako lahko nesreča ali ekstremne vremenske razmere vplivajo na vas, ampak tudi, kako bi lahko vplivale na stranke in dobavitelje. Na primer, južna Kalifornija, kjer živim, zdaj uživa v čudovitem, sončnem vremenu, medtem ko večina naroda trpi podzmrznjene temperature, ki ovirajo pošiljke iz tega dela države.
Kaj lahko narediš? Načrtujte ne le za reševanje nesreč v vaši regiji, ampak tudi za delovanje, če ste odrezani od svojih rednih dobaviteljev ali prodajalcev. Razmislite tudi o nesreči, ki jo povzroči človek, v obliki nasilja na delovnem mestu. Zaradi vse pogostejšega in bolj pozornega streljanja na delovnem mestu je pomembno, da pritožbe zaposlenih vzamemo resno. Razviti načrt za proaktivno obravnavanje konfliktov in sporočiti načrt za obravnavo najslabšega možnega scenarija.
5. Odpoved ni končana. Tudi ko se bo gospodarstvo izboljšalo, bodo podjetja vseh velikosti nadaljevala s preoblikovanjem, z odpravo nekaterih položajev in bodisi avtomatizirala ta delovna mesta bodisi zaposlovala manj, ampak bolj kvalificirane delavce, da bi zapolnila nove, bolj zapletene vloge.
Kaj lahko narediš? Če ne želite odpuščati osebja, pokličite zaposlene, da vam pomagajo najti nove načine za boljše, hitrejše in stroškovno učinkovitejše delo. Lahko imajo odlične ideje za načine, kako lahko naredite več, ustvarite več dobička in obdržite vse svoje ljudi.
6. Zadržanje je še vedno pomembno. Zaposleni bodo bolj samozavestni glede pospeševanja dela, saj se gospodarstvo še naprej krepi. Po Zakonu o dostopni oskrbi se bodo ljudje, ki so se zaposlili samo zato, da bi ohranili svoje zdravstveno zavarovanje, končno lahko odpovedali.
Kaj lahko narediš? Če niste skrbeli, da bodo vaši zaposleni delali in bili zadovoljni, raje začnite zdaj. Ugotovite, kje vaši zaposleni predvidevajo, da bodo v enem ali petih letih in načrtovali program, da bi jih dobili tam, kjer želijo.
Spremeni Conept fotografijo preko Shutterstocka
Več v: trendi 2014 8 Komentarji ▼
