Ljudje pogosto preživijo več časa s sodelavci v tednu, kot s svojimi družinami. To ustvarja posebno vrsto prijateljstva na delovnem mestu. Ko sodelavec umre, se lahko drugi zaposleni počutijo, kot da so izgubili del druge družine. Iskanje prave poti do časti zaposlenega, ki je opravil, lahko pomaga preživelim zaposlenim, da se zdravijo.
Spominska slovesnost
Družina sodelavca je verjetno načrtovala pogrebno ali spominsko službo, ki so jo obiskovali mnogi na delovnem mestu, vendar ima ločeno spominsko delo na delovnem mestu, ki kaže, kako je umrli sodelavec vplival na podjetje. Spodbujajte zaposlene, da nosijo črne roke ali trakove in določite datum in čas storitve. Naj ga častijo tisti, ki so blizu sodelavcu, tako da delijo nekaj spominov, kot so tisti, ki prikazujejo njegovo močno delovno etiko ali njegov smisel za humor.
$config[code] not foundDonacije
Ko umre nekdo blizu vas, se pogosto počutite nemočni in majhni. Ne morete spremeniti tega, kar se mu je zgodilo, vendar lahko ukrepate, da bi pomagali svetu, da je v njegovo čast boljši. Zberemo prostovoljne prispevke zaposlenih, da bi jim lahko poklonil pokojni sodelavec. Na primer, če je umrl zaradi bolezni, kot je sladkorna bolezen ali srčna bolezen, zbrana sredstva v njegovem imenu dajte ustrezni raziskovalni ustanovi. Če je umrl v prometni nesreči, pošljite denar organizaciji, ki spodbuja izobraževanje o varni vožnji. Mogoče je pustil majhne otroke, in če je tako, lahko denar naložite v izobraževalno zaupanje.
Spomini
Trajne spomine lahko svojim zaposlenim prinesejo udobje in zaprtost. Namestitev plakete v avli ali v dvorano, kjer se nahaja pokojni urad, daje fizični spomin na njegovo življenje. Kot skupina lahko posadite drevo in ga zabeležite kot posajene v njegov spomin. Uporabite lahko tudi več javnih poti, kot so igrišče ali park, in podarite opremo ali klopi z vgraviranim imenom.
Precedents
Ko se odločate za najboljši način za čast umrlega sodelavca, ne pozabite, kakšen precedens določate. Zaposlene je treba obravnavati enako, ko umrejo; ne morete obdržati spominske obrede za enega in prezreti smrt drugega. Ni vam treba na enak način častiti vsakega pokojnega zaposlenega, toda način, kako jih spoštujete, mora biti enakovreden. Na primer, če zberete sredstva za donacijo za dobrodelne namene za enega zaposlenega, morate načrtovati zbiranje sredstev tudi za druge pokojne delavce, tudi če se ta denar uporabi za ponovno izgradnjo igrišča, namesto da bi šel v dobrodelne namene.
