Premikanje v vašem poklicu včasih zahteva interne selitve s svojim trenutnim delodajalcem. To lahko pomeni prijavo na delovna mesta v različnih oddelkih in izkoriščanje novih priložnosti, ki jih predstavljajo. Da bi ohranili dobre odnose s sodelavci in menedžerji, bodite previdni pri tem, kako napredujete po korporativni lestvici.
Odličnost dobrega šefa
Če spoštujete svojega vodjo in dobro delate z njim, prosite za poklicno svetovanje in poiščite njegovo pomoč kot mentor. Šef, ki meni, da je vložil v vašo kariero, vas bo pripravljen podpreti pri prehodu v večje stvari. Prav tako bi lahko pomagal utreti pot skozi njegov lastni vpliv. Če imate odprt odnos s svojim šefom, se pogovorite z njim o prošnji za interno službo, preden to storite. Poudarite vaše spoštovanje do priložnosti, ki ste jih imeli pod njegovim vodstvom, in pojasnite, zakaj želite novo mesto, kot je odcepitev v novi smeri.
$config[code] not foundSlaba razmerja med šefom
Če vi in vaš šef nikoli ne uničite, ali če imate napeto razmerje, ki je povezano z vašo željo po zamenjavi delovnega mesta, se rahlo gibajte s tem, kako odhajate. Ne govorite ničesar, kar bi vaš šef počutilo, kot da delate, ker menite, da je vaša trenutna zaposlitev pod vami ali ker je slab manager. Pogovori o odstopu nevtralni in profesionalni. Na primer, lahko bi rekli: "Zanima me nov izziv za mojo kariero." Ne govori negativno o svojem šefu svojim kolegom, še vedno delaš za isto podjetje in moraš ohraniti dobre odnose z vsemi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingOstani povezan
Pred odhodom s položaja se morate predhodno obvestiti, kot bi to storili, če bi družbo zapustili. Zavežite vse nepakirane konce v svoji stari službi in dokončajte izjemne projekte. Ponudite usposabljanje za zamenjavo ali pripeljite nekoga, ki bo hitreje sprejel odgovornost za delovno mesto in delovno obremenitev. Če vam nova služba omogoča interakcijo s svojim starim šefom, poiščite načine, kako kar najbolje izkoristiti odnos v korist podjetja. Na primer, če se premikate iz trženja v proizvodnjo, veste, kako pomembni so roki. Uporabite to znanje, da bi poenostavili način dela vaših oddelkov, izboljšali komunikacijo s produkcijskimi koledarji in vzdrževali osebne stike s starimi sodelavci, da bi zagotovili posodobitve statusa. Če vam lahko nova vloga pomaga premostiti vrzel med oddelki, je celotno poslovanje učinkovitejše.
Upravljanje z nezadovoljstvom
Če se vaš šef v vsakem trenutku razburja z vami, ni ničesar drugega kot biti profesionalen in skušati odvrniti njegovo jezo. Na primer, lahko rečete, »Žal mi je, da ste razburjeni, da zapuščam oddelek. To je strogo poklicno usmerjena odločitev. Upam, da bomo našli učinkovite načine za sodelovanje v prihodnosti.« Če vaš bivši šef nadaljuje z zamerami, ki negativno vplivajo na vaše delo, kot je slabo govoriti o vašem novem šefu ali da boste svoje pretekle rezultate poslali drugim, se pogovorite z novim direktorjem ali predstavnikom za človeške vire in navedite posebne primere zaskrbljujočega. obnašanje. Na primer: "Zdi se, da je John razburjen zaradi mojega prenosa zaposlitve. Moji nekdanji kolegi v marketingu so mi povedali, da pravi, da sem neustrezen delavec in da moje oglaševalske akcije niso bile uspešne. Mislim, da je ta kritika nepoštena in neusklajena, stres pri obravnavanju tega pa vpliva na mojo sposobnost, da sem učinkovit na delovnem mestu.
