Skrb za otroke obravnava odsotnost na delovnem mestu, izgubljeno produktivnost in fluktuacijo zaposlenih. Vendar pa podjetja, ki imajo na kraju samem varstvo otrok, ki so na voljo bodisi s polnim delovnim časom bodisi na podlagi spuščanja, ugotovijo, da je to koristno za zaposlene in donos družbe. Zaposleni poročajo o zmanjšani anksioznosti staršev, občutku sreče pri delu in manjšem stresu glede uravnoteženja dela in družine.
Izboljšuje produktivnost
Raziskovalci so ugotovili, da 90 odstotkov staršev, ki uporabljajo polno storitev, dnevne centre na kraju samem, poročajo o povečani koncentraciji in produktivnosti na delovnem mestu. Skrb za otroke na kraju samem zmanjšuje stres in odpravlja skrbi, ker starši ne potrebujejo več zanesljive, sprejemljive in bližnje oskrbe. Zaradi tega je pozornost zaposlenih na delu in ne drugje.
$config[code] not foundPomaga ohraniti in privabiti zaposlene
Starši vedo, da je težko najti cenovno ugodno, zanesljivo in dobro varstvo otrok. Zaradi tega so starši hvaležni za možnost varstva otrok in jo vidijo kot pomembno in potrebno korist za zaposlene. V skladu s študijo Bright Horizons iz leta 2007 je 23 odstotkov staršev zavrnilo ponudbo za spremembo zaposlitve ali se vzdržalo zaposlitvenih možnosti zaradi ugodnosti oskrbe na kraju samem.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingUstvari dobro moralo
Dobre koristi se prenesejo na vesele in cenjene zaposlene. Po porodu ali posvojitvi otroka ženske pogosto razmišljajo, da ostanejo doma v primerjavi z delom. Skoraj 90 odstotkov staršev je navedlo, da je eden od odločilnih dejavnikov pri vrnitvi na delo podpora dnevnega centra. Ko se zaposleni čutijo cenjeni in podprti, se povečuje zadovoljstvo, delovno angažiranost in motivacija.
Ponuja čustveno varnost
Ko so otroci v bližini, starši in otroci počutijo manj tesnobe pri ločevanju. Starši se lahko prijavijo med odmorom za kosilo ali ko delovno obremenitev dopušča, na primer iz zdravstvenih razlogov, kot so dojenje ali ugotavljanje, kako se otrok s hladno faring. Poleg tega je udobje pri poznavanju otroka, za katerega skrbi nekdo, ki je povezan s podjetjem, v katerem dela starš.
