V zvezni državi Pennsylvaniji - kot pri večini držav - se nadomestilo za brezposelnost zagotavlja delavcem, ki so ločeni od delodajalca brez lastne krivde (običajno z odpustom ali prekinitvijo). Glede na spletno stran zvezne države Pennsylvania, "lahko vsaka brezposelna oseba vloži zahtevek za nadomestilo za brezposelnost." Vendar obstaja razlika med vložitvijo in upravičenostjo. V Pennsylvaniji je več razlogov za zavrnitev ugodnosti.
$config[code] not foundNezadostne plače
V Pensilvaniji vam lahko zavrnejo nadomestila za brezposelnost, če ne izpolnjujete pogojev za zadostno plačo ali zajeto zaposlitev. Običajno ste poslali "Obvestilo o določitvi", ki navaja vaše delodajalce in plače za bazno leto. Vaše bazno leto je opredeljeno kot 4 do 5 mesecev v koledarju pred prvotnim datumom zahtevka. Pennsylvania zakon določa, da morate imeti najmanj 16 kreditnih tednov v baznem letu, da so upravičeni do ugodnosti. Kreditni teden je vsak teden od nedelje do sobote, v katerem ste prejeli vsaj 50 $.
Prostovoljno prenehanje
V skladu z oddelkom 402b Pensilvanijskega oddelka za delo in industrijo je tožnik samodejno neupravičen do nadomestil za vsak teden, ko je prostovoljno zapustil delo brez zadostnega razloga. Vendar pa odpuščeni uslužbenec lahko dokaže upravičen razlog. Upravičeni razlogi lahko vključujejo zdravstvene razloge (pri katerih delodajalec ni upošteval poškodbe ali bolezni delavca), izguba prevoza, osebni razlogi (prevoz in osebni razlogi zahtevajo, da delavec zagotovi znatne dokaze) ali zaradi neprimernega dela (drastične spremembe v delovna mesta ali okolje, ki vplivajo na zdravje in sposobnost delavca za delo). Tudi, glede na spletno stran oddelka, lahko delavci zapustijo svoje delo, da se udeležijo usposabljanja v okviru programa pomoči pri prilagajanju trgovine, če se njihovo delo šteje za neprimerno v skladu z določbami Zakona o trgovini iz leta 1974.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNamerno kršitev
V skladu z oddelkom 402e Ministrstva za delo in industrijo v Pensilvaniji se delavcu, ki je ločeno od delodajalca zaradi namerne kršitve, ne priznajo koristi. Pennsylvania zakon opredeljuje namerno kršitev kot "dejanje brezobzirno ali namerno neupoštevanje interesov delodajalca, namerno kršenje pravil in neupoštevanje standardov vedenja, ki jih delodajalec lahko upravičeno pričakuje od zaposlenega …" Nekateri primeri namernega kršenja so absentizem in zakasnitev (zlasti kadar so bila podana opozorila), kraje, namerno kršenje pravil in politik, vandalizem na delovnem mestu in neuspeh pri preskušanju drog in alkohola.
