Profil zaposlitve navaja glavne odgovornosti zaposlitve ter zahtevane in želene kvalifikacije za nekoga v tem delu. Prosilci za delo naj zlahka razumejo delo po naslovu, opisu nalog in zahtevanih kvalifikacijah. Dobro napisan profil zaposlitve pomaga delodajalcem najti najboljšega kandidata za delo in je lahko referenca za vrednotenje zaposlenih.
Uporabite skupni naziv delovnega mesta v vaši panogi, da boste vodili profil zaposlitve, da bo jasno, kaj je to delo. Imejte v mislih besede ali besedne zveze, ki so posebej priznane v vaši panogi. Na primer, delovno mesto „tržni inženir“ mora potencialnega prosilca takoj opozoriti na dejstvo, da to delo zahteva inženirske izkušnje z izdelkom, ki ga je treba tržiti, in tržne veščine. Medtem ko naziv delovnega mesta "specialist za trženje" potencialnega kandidata za zaposlitev opozarja le na potrebe po trženjskih veščinah.
$config[code] not foundUpoštevajte, ali je položaj polni delovni čas, s krajšim delovnim časom, začasno ali sezonsko. Upoštevajte, če obstaja možnost, da delo postane trajno, če to ni v času oglaševanja. Navedite naslov nadzornika, ki mu bo to poroćilo poroćal, saj razmerja poroćanja prijavitelju zaposlitve povejo, kje se to delo ujema s korporativno strukturo. Upoštevajte tudi, kje bo delavec zaposlen, če je več kot eno delovno mesto in če bo potovanje med delovnimi mesti.
Vse naloge, ki so vključene v delo, povzemite po pomembnosti in jih razdelite v opisne skupine, kot so nadzorne naloge, kvantitativna analiza, usposabljanje novih zaposlenih in pripravniki ter predstavitve podjetij. Navedite tudi opisne skupine nalog po vrstnem redu glede na pomembnost in zabeležite odstotek časa, v katerem se od zaposlenega pričakuje, da bo sodeloval pri vsaki nalogi.
Naredite povzetek kvalifikacij, potrebnih za to delovno mesto, po pomembnosti, vključno z izobraževanjem in usposabljanjem, posebnimi veščinami, specifičnim programskim znanjem in komunikacijskimi veščinami. Navedite tudi vse druge želene kvalifikacije, kot so industrijsko certificiranje in poučevanje, nadzorne ali izobraževalne izkušnje. Vključite vsako novo usposabljanje ali potrdila, ki naj bi jih novi zaposleni izpolnil, in roke za dokončanje.
Navedite delovne pogoje, kot so odstotek zahtevanih potovanj, sposobnost dviga določene teže ali zmožnosti sedenja in tipanja za daljša obdobja. Navedite razpon plač in ali temelji na izobrazbi, izkušnjah ali kombinaciji obeh. Opišite zaposlitvene ugodnosti, kot so načrti za zdravstveno zavarovanje, vključno z dolgoročnimi načrti zdravstvenega varstva in načrti dodatnega zdravstvenega zavarovanja, načrti življenjskega zavarovanja, znesek bolnih, osebnih in počitniških časov ter možnosti varčevanja, ki so na voljo.
