Programi ugodnosti v organizaciji lahko spremenijo lojalnost zaposlenih in zmanjšajo promet. Strokovnjaki za ugodnosti običajno delajo v oddelku za človeške vire, kjer razvijajo in upravljajo programe za zaslužke zaposlenih. Osredotočajo se na izboljšanje zadovoljstva zaposlenih in zagotavljanje, da programi prejemkov upoštevajo zvezne in državne predpise o zaposlovanju in organizacijske cilje. Strokovnjaki za ugodnosti lahko delajo v različnih okoljih, od poslovnih subjektov in neprofitnih organizacij do vladnih agencij in izobraževalnih ustanov.
$config[code] not foundUporaba spretnosti
Strokovnjaki za ugodnosti potrebujejo močne analitične sposobnosti in sposobnosti odločanja, da bi bili uspešni. Te veščine uporabljajo za načrtovanje in izvajanje programov nadomestil in ugodnosti. To vključuje vrednotenje finančnega stanja organizacije, trenutne povprečne plače v industriji in posamezne vloge delavcev ter nabor znanj za določanje ustreznih plač in ugodnosti za zaposlene na različnih položajih. Strokovnjaki za ugodnosti potrebujejo tudi dobre komunikacijske spretnosti za jasno obveščanje zaposlenih o politikah in razpoložljivih načrtih organizacije ter pogajalske spretnosti za doseganje najboljših cen z različnimi ponudniki ugodnosti, kot so zavarovalnice.
Postopki razvoja
Strokovnjak za ugodnosti je odgovoren za oblikovanje postopkov, ki jih organizacija uporablja za upravljanje programov ugodnosti svojim delavcem. Postopki naj bi zagotovili jasno sliko o tem, kaj se zgodi z upravičenostjo delavca do programov prejemkov v primeru napredovanja, prekinitve, prekinitve ali spremembe življenjske dobe, kot je razveza. Na primer, strokovnjak, ki dela na univerzi, lahko razvije postopke za sprejem novih predavateljev v paket ugodnosti institucije. Če se ji zdi primerno, da se novi zaposleni prijavijo za zdravstveno oskrbo ali pokojnino, potem ko so vsaj tri mesece na delovnem mestu, lahko določi postopke za to.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVzdrževanje zapisov
Kadar strokovnjaki za ugodnosti niso zaposleni pri načrtovanju novih načrtov ali pravil o ugodnostih, porabijo svoj čas za posodobitev informacij o koristih zaposlenih. Kadar delavec doživi spremembo v življenju, kot je, da ima novorojenčka, lahko specialist doda novorojenčka kot upravičenca v zdravstveno zavarovanje delavca in ustrezno posodobi informacijski sistem podjetja.
Postati strokovnjak za ugodnosti
Če želite postati strokovnjak za ugodnosti, morate zaslužiti vsaj diplomo iz poslovnega upravljanja ali upravljanja s človeškimi viri. Velika podjetja običajno raje kandidate z diplomo na ustreznem področju. Čeprav vam ni treba nujno pridobiti licence ali certifikata, da bi postali strokovnjak za ugodnosti, lahko za izboljšanje vaših zaposlitvenih možnosti nadaljujete s programom certificiranih strokovnjakov za prejemke zaposlenih, ki ga ponuja Mednarodno združenje pooblaščenih strokovnjakov za prejemke zaposlenih. Prav tako lahko nadaljujete z magisterijem iz poslovne administracije ali organizacijskega razvoja, da bi izboljšali možnosti za pridobitev višjih delovnih mest, kot je vodja oddelka za industrijske odnose ali razvoj organizacije.
