Strokovnjaki in upravljavci odnosov s človeškimi viri morajo običajno razumeti, kako izračunati pravice do letnega dopusta. Tudi to znanje kot posamezni zaposleni vam bo koristilo. To vam bo pomagalo vedeti, kdaj ste upravičeni do odmora in ali bi družbi dolgovali denar za počitnice ali osebne dni, ki ste jih vzeli, ki jih še niste imeli.
Račun za obračunane osebne dneve
Zapišite skupno število osebnih dni, ki jih vaše podjetje omogoča. Če je to vaše prvo leto dela s podjetjem, se obrnite na vaš datum najema, nato pa odštejte en osebni dan za vsako četrtletje, preden ste bili najeti. Na primer, če ste bili zaposleni v drugem četrtletju in vaše podjetje razporedi štiri osebne dni za koledarsko leto, odštejte dva dni za dve nepopolni četrti. To vas bo pustilo z dvema osebnima dnevoma za to leto.
$config[code] not foundIzračunajte mesečne časovne razmejitve. Oglejte si dogovorjene tedenske standardne delovne ure in svojo strokovno raven. Na primer, če ste podpredsednik s polnim delovnim časom (VP), ki dela 35 do 40 ur na teden, in vaše podjetje omogoča, da VP-ji trajajo štiri tedne počitnic na leto, delite 20 delovnih dni na 12. Vaš letni dopust znaša 1,6 dni. mesec. Za podjetja, ki zaposlenim dovoljujejo, da imajo čas samo od januarja do oktobra, razdelite 20 delovnih dni za 10 za skupno 2 dni dopusta, ki so nastali na koncu vsakega dela meseca.
Razdeljeno število delovnih ur razdelite na število ur v običajnem delovnem tednu, če ste zaposleni z omejeno delovno uro. Na primer, če delate dogovorjeno 17 ur na teden in standardni delovni teden za zaposlene s polnim delovnim časom je 40, razdelite 17 na 40, da izračunate število dni dopusta, ki jih ustvarite vsak mesec. To število pomnožite z 12, da dosežete skupno letno pravico do dopusta.
Dodate še dodaten čas do popolnega upravičenega dopusta kot polno zaposleni, odvisno od politike lastništva. Nekatera podjetja redno zaposlujejo še en teden, da zapustijo pravico, potem ko ste v podjetju delali pet ali deset let in še en teden po tem, ko ste v podjetju delali 20 ali več let. Na primer, če ste VP, ki je v podjetju delal 20 let, dodajte štiri tedne baznega dopusta s tremi dodatnimi tedni dopusta, ki ste si ga zaslužili za 20 let, ter štirih standardnih letnih delovnih dni za skupno 39 letnih dopustov.
Vključite odobren čas prenosa ali neuporabljene dneve počitnic iz prejšnjega leta. Skupaj vaših osebnih dni, odobrenih prenosov, tednov za osnovne počitnice in dodatnih tednov počitnic za čas bivanja.
Faktor v skupnem številu bolniških dni, ki ga vaše podjetje vsako leto odobri. Na primer, če vaše podjetje zaposlenim s polnim delovnim časom in delavcem z omejeno uro omogoča, da sprejmejo pet bolniških dni na leto, dodajte teh pet bolniških dni v skupno število dodeljenih počitnic in osebnih dni skupaj.
