Ne glede na to, kakšni so vaši razlogi za odhod, je ključnega pomena, da zapustite svoje delovno mesto, ne pa negativno. Vaš nekdanji šef vas bo spoštoval, ker ste obveščeni in ste veliko bolj pripravljeni pisati prihodnja priporočila za vas. Gracefully quitting bo tudi pomagalo odpraviti tveganje za neprijetnih sodelavcev, ki bodo morda morali prevzeti vašo delovno obremenitev, dokler ne bo najel nekoga drugega.
Odločite se o datumu odhoda. 4-tedensko obvestilo je idealno in ga bo šef cenil. Medtem ko je za drugo delo morda potreben prejšnji odstop, si po najboljših močeh dovolite vsaj 2 tedna obvestila, da lahko vaš delodajalec ustrezno načrtuje.
$config[code] not foundNapišite kratko, jedrnato pismo o odstopu, vključno z zadnjim datumom, ko ste na voljo za delo. Ni vam treba dati seznama razlogov za odločitev o opustitvi, ampak poudariti glavne točke na nevtralen način (brez obtožb, groženj ali pritožb), kar vam bo v veliko pomoč pri zagotavljanju pozitivnih referenc vašega delodajalca (glej vire)..
Oddajte neposredno osebi, za katero delate. Najbolje je, da vaš šef prejme te informacije neposredno od vas, namesto da bi jih slišali sodelavci, s katerimi ste morda govorili. Naj se vaš šef najprej pozna, bo pomagalo omejiti negativne špekulacije z njihove perspektive.
Ne dovolite, da vaše odpoved vpliva na trenutno delovno uspešnost. Predložitev odstopa ne pomeni, da nimate več odgovornosti. Morate si prizadevati, da ste še bolj pridni, temeljiti in pozitivni skozi vaš zadnji dan, da boste pustili najboljši možni končni vtis.
Zveži vsak prosti konec. To vključuje dokončanje projektov, pogodb ali kakršnih koli drugih obveznosti, ki veljajo za vaše specifično delo. To bo koristilo tudi vašim sodelavcem, poleg tega pa bo zagotovilo, da vaš delodajalec ne bo imel razloga, da bi odbil denar od vaše zadnje plače.
Nasvet
Dobro opustitev delovnega mesta ne zahteva vaše privolitve. Če vaši razlogi za opustitev vključujejo kakršno koli nadlegovanje, to pojasnite svojemu šefu in / ali oddelku za človeške vire in vložite ustrezno dokumentacijo, da bo zapisano.
Opozorilo
Če vas vaš delodajalec nepošteno obravnava zaradi vašega odstopa, je najbolje, da se pred odhodom obrnete na oddelek za kadrovske zadeve vašega podjetja.
