Tudi če ste popolnoma zadovoljni z dejanskim delom, ki ga opravljate, če je okolje, v katerem delate, negativno, sovražno ali nadlegovalno, je izvajanje vaših nalog po svojih zmožnostih skoraj nemogoče. Tudi ugotovitev, da je vaše delovno mesto neznosno - ali iščete izboljšave, da lahko nadaljujete z delom ali denarno odškodnino - tudi ni vedno mogoče.
Iščite nasvete
Ko poskušate dokazati sovražno delovno okolje za namene tožbe ali vložiti odškodnino za brezposelnost, čeprav ste prenehali z delom, je najpomembnejši ustrezen postopek. Pogovorite se z odvetnikom ali predstavnikom vašega državnega oddelka za delo za nasvet o tem, kako zgraditi vaš primer, preden boste obvestili, da nameravate prenehati. Izkušeni odvetnik vam lahko pomaga ugotoviti, katera dokumentacija potrebujete za vaš primer in vam bo pomagala. Če zapustite službo, preden stopite v stik z odvetnikom, morda ne boste mogli dobiti dokazov, ki jih potrebujete.
$config[code] not foundOhranite zapise
Dokazovanje sovražnega ali neznosnega delovnega okolja zahteva natančno in natančno evidenco o okolju in ukrepe, ki ste jih naredili, da popravite stanje. Na primer, če je vaš šef ali sodelavec nenehno verbalno zlorabljal, vam naredi nepotrebno breme, da dokončate svoje delo, vodite dnevnik dogodkov, vključno z datumom, časom in tem, kar je bilo povedano. Pritožite se na človeške vire ali svojega nadzornika in vodite evidenco o teh srečanjih in o tem, kaj je povedano. Čeprav vaši osebni zapisi in opažanja ne morejo služiti kot ustrezni dokazi sami, če gre za zadevo na sodišče, lahko dokazovanje vzorca spodbudi vaš argument.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingElektronske komunikacije
Današnja visokotehnološka delovna okolja ne povečujejo le produktivnosti, ampak tudi ohranjajo dokaz o neznosnem delovnem okolju. Kopije nadlegovalnih ali neprimernih e-poštnih sporočil, fotografij ali besedilnih sporočil, ki jih prejmete od sodelavcev ali nadzornikov, hranite. Poiščite pomoč oddelka za informacijsko tehnologijo, da dobite kopije zapisov za prijavo, dnevnikov za brskanje po spletu in drugih elektronskih komunikacij, če je to potrebno; v nekaterih primerih boste morda morali sodne pozive prispeti, če jih sami ne morete pridobiti zakonito. Če vaše delovno mesto uporablja videonadzor, lahko video posnetki služijo tudi kot dokaz neznosnega delovnega okolja. Vendar pa lahko snemanje pogovora z nekom brez njegove vednosti, nezakonito v vaši državi, in to tako ali tako lahko poškoduje vaš primer ali vas spravi v pravne težave. Pred nadaljevanjem potrdite pravila pri odvetniku ali organu pregona.
Medicinski dokazi
Če vaše delovno okolje vpliva na vaše zdravje, poiščite pomoč svojega zdravnika. Dokazati morate, da je vaše fizično ali duševno stanje ustvarilo vaše delovno mesto in ne predhodno stanje. Če imate podrobne zapise svojega zdravnika, ki kažejo naraščajoče težave, lahko ti zapisi služijo kot dokaz neznosnega okolja. Če ste bili poškodovani zaradi napada ali drugega dejanja sodelavca, poiščite zdravniško pomoč in vložite poročilo pri oddelku za človeške vire in lokalni policiji. Ta poročila lahko služijo kot dokaz neznosnega delovnega okolja.
Priče
Priče so lahko tudi koristne pri dokazovanju neznosnega delovnega okolja. Če je mogoče, in sodelavci so pripravljeni, dobite podpisane izjave, ki potrjujejo vaše trditve o sovražnem delovnem okolju. Verodostojna priča lahko opiše podrobnosti o določenih incidentih, ki jih je videla, potrjuje vaše trditve o vašem vedenju in reakcijah ter nudi dodatne informacije o stvareh, ki jih je videla ali slišala glede vaše situacije. Vendar pa nekateri ljudje neradi predložijo izjavo zaradi strahu pred povračilnimi ukrepi ali željo, da bi se izognili negativnim razmeram.
